Referent Employer Branding / Gesundheitsmanagement (m/w/d) in Vollzeit

Seit über 200 Jahren setzen wir uns ein für das, was wirklich zählt: Für Sie, für die Region, für uns alle.

Mit einer Bilanzsumme von knapp 6 Mrd. Euro und rund 750 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zählt die Kreissparkasse Ravensburg zu den großen Sparkassen in Baden-Württemberg. Sowohl im Firmen- als auch im Privatkundengeschäft sind wir Marktführer in unserer wirtschaftlich starken Region Oberschwaben.

Nicht nur der wirtschaftliche Erfolg, sondern auch unsere Werte, die sich nicht in Cent und Euro messen lassen, sind das, was uns stark macht. Um genau diese Werte auch entsprechend unserer Arbeitgebermarke spürbar zu machen, suchen wir eine kreative und offene Persönlichkeit mit großer Freude an werteorientierter Kommunikation mit Herz, Verstand und Leidenschaft als

Referent Employer Branding / Gesundheitsmanagement (m/w/d) in Vollzeit

in der Abteilung Personalmanagement und Recht zum nächst möglichen Zeitpunkt.

Ihre Aufgaben

Die Kommunikation der Arbeitgebermarke, insbesondere der erarbeiteten Werte und das Recherchieren sowie die kreative Gestaltung von zielgruppenspezifischem Content in Form von Posts, Stories und Videos auf allen internen und externen Kommunikationskanälen liegt in Ihrer Zuständigkeit. Sie geben unseren Kolleginnen und Kollegen Raum zur Erzählung der individuellen Geschichten um die Arbeitgebermarke nachhaltig mit Leben zu füllen. Durch Ihre Koordination stellen Sie als Schnittstelle zur Abteilung Marketing und Vertriebsmanagement die gute Zusammenarbeit und einheitliche Kommunikation sicher.

Abgerundet wird die Aufgabe durch:

• Recherche und Bewertung von Trends im Bereich Employer Branding sowie die Planung und Umsetzung von Kampagnen zur Arbeitgebermarke und deren Analyse hinsichtlich der Leistungsdaten
• Hauptverantwortliche Betreuung und Weiterentwicklung des LinkedIn-Accounts (z.B. durch Aufbau Kulturseite) der Kreissparkasse Ravensburg
• Planung, Durchführung und Nachbereitung von Karriereevents sowie Teilnahme an Messen

Neben der Betreuung der internen sowie externen Kommunikation der Abteilung Personalmanagement und Recht gehört auch die Koordinierung und Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements dazu:

• Kommunikation, Organisation und Weiterentwicklung eines nachhaltigen Gesundheitsmanagements durch Präventionsangebote, Gesundheitsschecks sowie dem Gesundheitstag und deren Vermarktung auf allen Kommunikationsplattformen
• Organisation und Teilnahme am Arbeitskreis Gesundheit und Ansprechpartner für das B.A.D. Gesundheitszentrum
• Koordination weiterer Maßnahmen zur Gesunderhaltung der Kolleginnen und Kollegen in den Bereichen Gesundheitsmanagement und Arbeitssicherheit
• Auf-, Ausbau und Betreuung betrieblicher Unterstützungssysteme (z.B. Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen)

Bei der Betreuung der Pensionäre und sonstigen kleineren Tätigkeiten der Assistenz der Abteilungsleitung helfen Sie auch gerne mal mit aus.

Ihre Qualifikation

• Ihre Ausbildung/Studium – Sie verfügen über eine abgeschlossene einschlägige Ausbildung im Bereich (Marketing-)Kommunikation mit Zusatzqualifikation im Gesundheitsmanagement oder alternativ im Bereich Gesundheitsmanagement mit Zusatzqualifikation in (Marketing-) Kommunikation oder vergleichbare Qualifikationen
• Ihre Erfahrung – Sie haben bereits Erfahrung im Bereich Kommunikation, Employer Branding, Öffentlichkeitsarbeit sowie im Gesundheitsmanagement gesammelt und bringen diese Erfahrungen in Ihrer täglichen Arbeit ein. Projektmanagement, strukturiertes und termingerechtes Arbeiten sind Sie gewohnt.
• Ihr Know-how – Bildbearbeitungsprogramme, z.B. InDesign, Videobearbeitungsprogramme und Design-Tools wie z.B. Canvas, Programme zur Beitragsplanung wie Facelift beherrschen Sie bereits.
• Ihre Persönlichkeit – Sie zeichnet eine große Leidenschaft für werteorientierte und respektvolle Kommunikation auf allen Ebenen aus. Es bereitet Ihnen Freude sowohl eigenständig als auch in einem starken Team zu arbeiten. Sie begeistern sich für die Themenbereiche Kommunikation und Gesundheitsmanagement. Sie haben ein Gespür für Trends und Spaß daran, die Arbeitgebermarke kreativ und nachhaltig mit Leben zu füllen.

Unser Angebot an Sie

• Vergütung nach TVÖD-S, aktuell 13,8 Gehälter im Jahr, zuzüglich freiwillige außertarifliche leistungsorientierte Zusatzvergütung
• 40 € Vermögenswirksame Leistungen (bei Vollzeit), zusätzliche Alterssicherung (ZVK) und die Möglichkeit zum Bikeleasing
• Fahrtkostenzuschuss oder vollständige Übernahme des Deutschlandtickets
• Flexible Arbeitszeiten und Mobiles Arbeiten
• 39 Std. Woche, 32 Tage Urlaub zzgl. Sonderurlaubstage (z.B. Traditionstag, Weihnachten und Silvester)
• Diverse Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei voller Kostenübernahme
• Sehr gutes Betriebsklima verbunden mit vielen mitarbeiterbezogenen Veranstaltungen.
• Ein umfangreiches Gesundheitsmanagement inkl. Wellpass
• Angebot einer Kinderbetreuung durch qualifizierte Partner während der Sommerferien
• Vielfältige weitere Benefits, Sozialleistungen und Mitarbeiterrabatte
• Betriebsrestaurant in Ravensburg und Essensbezuschussung

Bewerbung

Ihre aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen reichen Sie bitte bis zum 20.09.2024. bevorzugt per Link ein. Alternativ schriftlich an die Kreissparkasse Ravensburg, Abteilung Personalmanagement und Recht, z.H. Frau Stefanie Baarsch, Meersburger Straße 1, 88213 Ravensburg.

Wir freuen uns auf Sie!

Vorab stehen Ihnen für Rückfragen unser Personalreferent Herr Alexander Jäger (Tel. 0751 84-1591) oder die Abteilungsleiterin Personalmanagement und Recht Frau Stefanie Baarsch (Tel. 0751 84-1683) zur Verfügung.

Die Informationen zur Erhebung von personenbezogenen Daten finden Sie hier:
https://www.kreissparkasse-ravensburg.de/datenschutz
https://sparkasse.mein-check-in.de/sparkasse-ravensburg/privacy

Die Kreissparkasse Ravensburg strebt in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, die Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Schwerbehinderte Personen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt eingestellt. Die Teilung der Stelle ist möglich.