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<h3><strong>Ihre Qualifikation und Fähigkeiten</strong></h3><ul><li>Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation</li><li>Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung, idealerweise im Gesundheitswesen</li><li>Kenntnisse im Bereich AVR-Wü (von Vorteil)</li><li>Selbstständige und teamorientierte Arbeitsweise</li><li>Hohe Sozialkompetenz, Durchsetzungsvermögen und Kommunikationsstärke</li><li>Ausgeprägte Zahlenaffinität und sehr gutes analytisches Verständnis</li><li>Führungserfahrung (von Vorteil)</li><li>Identifikation mit der diakonischen Ausrichtung</li></ul><h3><strong>Das bieten wir Ihnen</strong></h3><ul><li>Attraktive Vergütung nach AVR Wü inkl. tariflicher Sonderzahlungen</li><li>Vermögenswirksame Leistungen nach AVR Wü</li><li>Fahrkartenzuschuss für den ÖPNV</li><li>Altersvorsorge über Zusatzversorgung</li><li>Regelmäßige Fort- und Weiterbildungen</li><li>Selbstständige Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum</li><li>Betriebliche Feste</li></ul><h3><strong>Ihre Aufgabenschwerpunkte</strong></h3><ul><li>Fachliche und disziplinarische Leitung der Personalabteilung</li><li>Weiterentwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen Personalstrategie</li><li>Verhandlungen mit der Mitarbeitervertretung</li><li>Optimierung zentraler Personalprozesse (z. B. Personalplanung, -beschaffung, -entwicklung, Entgeltabrechnung, Vertragswesen)</li><li>Ansprechpartner*in für arbeits- und tarifrechtliche Themen</li><li>Leitung von Projekten im Personalbereich (z. B. Arbeitszeitmodelle, Digitalisierung, Personalcontrolling)</li></ul>