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<p> Land: Deutschland <br> Einsatzort: Altenstadt <br> Erforderliche Reisetätigkeit (%): 30% <br> Arbeitsmodell: vor Ort</p><h1> People &amp; Culture Business Partner (m/w/d)</h1><p> Deine Mission</p><p> Als P&amp;C Business Partner (m/w/d) bist Du die strategische Schnittstelle zwischen People &amp; Culture und dem Business an den Standorten Altenstadt, Stuttgart und Redwitz. Du begleitest Führungskräfte entlang der gesamten Employee Journey vom Einstieg bis zum Austritt und sorgst dafür, dass P&amp;C-Prozesse effizient, rechtssicher und zukunftsorientiert gestaltet werden. Du treibst die Entwicklung der Organisation voran, begleitest die Transformation des Unternehmens und unterstützt bei der Führungskräfteentwicklung.</p><p> Mit Deinem Mix aus strategischem Denken und operativer Umsetzung schaffst Du echten Mehrwert für unsere Organisation.</p><h2> Dadurch machst Du den Unterschied</h2><ul> <li>  Strategische Beratung: Du bist Sparringspartner für Führungskräfte in allen P&amp;C-Themen, begleitest Change-Prozesse und setzt Impulse für Organisationsentwicklung. </li> <li>  Workforce &amp; Talentstrategie: Planung von Nachfolgen, Entwicklung von Talent-Pipelines und Organisation von Talent-Reviews sichern zukünftige Kompetenzbedarfe. </li> <li>  Leadership Development: Du unterstützt Führungskräfte durch Coaching und Entwicklungsprogramme und stärkst Leadership-Kompetenzen aktiv. </li> <li>  Kultur &amp; Engagement: Mit Deinen Initiativen förderst Du ein Umfeld für Innovation, Feedback und Zusammenarbeit und treibst Diversity &amp; Inclusion voran. </li> <li>  HR-Analytics: Du nutzt Daten gezielt, um Trends zu erkennen, fundierte Entscheidungen zu treffen und die Organisation zu steuern (z. B. Fluktuation, Engagement Scores). </li> <li>  Operatives Management &amp; Betriebsratsarbeit: Effizientes HR Management, die Umsetzung zentraler HR-Prozesse und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat gehören zu Deinem Alltag. </li></ul><h2> Darin bist Du gut</h2><ul> <li>  Arbeitsrecht &amp; Tarifverträge: Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, idealerweise Erfahrung mit dem Metall- und Elektro-Tarifvertrag, ermöglichen Dir eine souveräne Beratung. </li> <li>  Strategisches Denken &amp; Hands-on-Mentalität: Beratungskompetenz kombiniert mit Umsetzungsstärke setzt Du gezielt ein, um Themen erfolgreich umzusetzen. </li> <li>  People &amp; Culture Expertise: Erfahrung in Talentmanagement, Organisationsentwicklung, Leadership Development und Change Management hilft Dir, das Business wirksam zu unterstützen. </li> <li>  Kommunikationsstärke: Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch, schriftlich wie mündlich, und bringst Inhalte klar auf den Punkt. </li> <li>  Coaching-Erfahrung: Kenntnisse im Coaching erlauben es Dir, Führungskräfte effektiv zu begleiten und als Sparringspartner*in zu agieren. </li> <li>  Digital Mindset &amp; Matrix Organisation: Du nutzt HR-Technologien, treibst die Digitalisierung von Prozessen voran und fühlst Dich in einer Matrixorganisation sicher. </li></ul><h2> Das kannst Du erwarten</h2><ul> <li>  Cultural Journey: Du begleitest unsere Organisation auf der Cultural Journey und bist Teil der Transformation. </li> <li>  Abwechslungsreich: Die Balance zwischen Routine und Neuem gibt Dir einen guten Mix aus Gestaltungsspielraum und Tagesgeschäft. </li> <li>  Persönliche Entwicklung: Durch enge Zusammenarbeit und Vernetzung kannst Du schnell zeigen, was Du kannst und dies wird auch gesehen. Dabei unterstützen wir Dich bei Deiner fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. </li> <li>  Zukunft gestalten: Mit uns arbeitest Du an Produkten und Prozessen, die nicht nur heute überzeugen, sondern auch morgen begeistern. </li></ul><h2> Wer wir sind</h2><p> Schließe Dich unserem globalen Team von über 6.000 Kolleg*innen an und gestalte täglich die Zukunft mit. Trage zu innovativen Lösungen bei, die Leben retten, Emissionen senken und Fortschritte in Schlüsselindustrien wie Energie, Automobil und Sicherheitstechnologie vorantreiben. Geleitet von unseren Werten – Pioniergeist, Mut, Fairness und Nähe – ermöglichen wir Veränderungen. FÜR EINE BESSERE ZUKUNFT. Bei uns hast Du die Chance, Dich weiterzuentwickeln, zu lernen und in 43 Ländern an über 133 Standorten gemeinsam zu wirken. Erlebe eine Kultur, die Deine Ideen und Deinen Beitrag schätzt. Bist Du bereit, etwas zu bewirken? Bewirb Dich noch heute und sei dabei. #YouMakeADifference</p><h2> Klingt das nach einer spannenden Herausforderung?</h2><p> Wenn ja, dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung.</p><p> Bitte bewirb Dich mit Deinen vollständigen Bewerbungsunterlagen über unser Bewerber-Portal.</p><p> HOERBIGER Flow Control GmbH <br> Südliche Römerstraße 15 • 86972 Altenstadt <br> <a href="http://www.hoerbiger.com" target="_blank">www.hoerbiger.com</a></p>

People & Culture Business Partner (m/w/d)

<h1> Referentin (m/w/d) Evaluation</h1><p> Katholische Stiftungshochschule München, Campus München</p><p> Publiziert: 04.12.2025</p><p> Bewerbungsfrist: 15.01.2026</p><p> Sie suchen ein Arbeitsumfeld, in dem Sie als Mensch wahrgenommen und Ihre Fähigkeiten erkannt werden? Sie wollen sich einbringen und im Team etwas erreichen? Dann kommen Sie zu uns.</p><p> Die Katholische Stiftungshochschule München sucht für das Referat des Vizepräsidenten Studium und Lehre am Campus München zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet eine/einen</p><h2> Referentin / Referent (m/w/d) für Evaluation</h2><h3> (in Teilzeit, 50 % - 20 Std./Woche)</h3><h4> Diese Aufgaben warten auf Sie:</h4><ul> <li>  Umsetzung der Evaluationsordnung und Beratung zu deren Weiterentwicklung </li> <li>  Anwendung und Pflege der Befragungssoftware "evasys" sowie Unterstützung der Lehrenden bei der Erstellung von Fragebögen, Umfragen und Berichten </li> <li>  Schnittstellenkoordination in die Bereiche Fakultäten, IT und Studierendensekretariat </li> <li>  (Weiter-)Entwicklung der Befragungsinstrumente und der Evaluationsprozesse </li> <li>  Statistische Auswertung der Befragungsergebnisse </li> <li>  Aufbau und Umsetzung des Lehrberichts, Unterstützung des Qualitätsreportings </li> <li>  Begleitung und Koordinierung externer Befragungen wie z.B. CHE-Rankings </li></ul><h4> Das bringen Sie mit:</h4><ul> <li>  Abgeschlossenes Hochschulstudium auf Masterniveau als Sozialwissenschaftlerin / Sozialwissenschaftler, der Naturwissenschaftlerin / Naturwissenschaftler, Soziologin / Soziologe, Umweltwissenschaftlerin / Umweltwissenschaftler </li> <li>  Fundierte Kenntnisse in der empirischen Sozialforschung und dem Design von Befragungen </li> <li>  Sehr gute Kenntnisse in Befragungssoftware (bestenfalls evasys) und gute Kenntnisse in der softwaregestützten Auswertung von Datensätzen </li> <li>  Erfahrungen im Projekt- /Stakeholdermanagement und der Koordination von interdisziplinären Arbeitsgruppen </li> <li>  Ein hohes Maß an Kommunikations- und Organisationsfähigkeit </li> <li>  Belastbarkeit, Selbstständigkeit und Flexibilität </li> <li>  Analytisches Denken und Konzeptionsstärke </li> <li>  Ein hohes Maß an sozialer Kompetenz sowie Fähigkeit zur Schnittstellen- und Teamarbeit </li> <li>  Identifikation mit den Zielen und Werten der Katholischen Kirche </li></ul><h4> Und das bieten wir Ihnen:</h4><ul> <li>  Eine interessante, abwechslungsreiche Tätigkeit in einem motivierten Team </li> <li>  Flexibles und familienfreundliches Arbeiten </li> <li>  Zielgerichtete und begleitete Einarbeitung </li> <li>  Umfassende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten </li> <li>  Zusatzversorgung (Berufsunfähigkeits-, Erwerbsunfähigkeits- sowie Alters- und Hinterbliebenenversorgung) und Beihilfeversicherung (Geburt, Krankheit und Todesfall) </li> <li>  Vergünstigtes Jobticket </li></ul><p> Die Vergütung erfolgt entsprechend nachgewiesener Qualifikation nach den tariflichen Bestimmungen des TV-L, Entgeltgruppe 11. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.</p><p> Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über Ihren beruflichen Werdegang) bis 15.01.2026. Bitte nutzen Sie hierfür ausschließlich unser Online-Bewerbungsportal.</p><p> Für organisatorische Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Herr Wolfram von Haxthausen, Kanzler der Katholischen Stiftungshochschule München, per E-Mail unter kanzler[at]ksh-m.de, zur Verfügung.</p><p> Herr Wolfram von Haxthausen <br> Kanzler</p><p> DatenschutzImpressumPresseAlumni</p>

Referentin (m/w/d) Evaluation

<h2> JOBFINDER: Hochland bietet tolle Möglichkeiten für alle Berufsgruppen.</h2><p> Tätigkeitsbereich</p><p> 1</p><p> Joblevel</p><p> Standort</p><p> Unternehmen</p><p> SUCHE ZURÜCKSETZEN</p><p> (2)</p><p> JOBAGENT AKTIVIEREN</p><p> Kein passender Job dabei? Aktivieren Sie unseren Jobagenten und werden Sie automatisch über neue Jobangebote informiert. Hier gelangen Sie direkt in Ihr Kandidatenprofil, oder als Hochländer in Ihr internes Kandidatenprofil.</p><h1> Praktikant/Werkstudent (m/w/d) People Service</h1><p> Unser People Service sorgt dafür, dass alle Anliegen rund um den Employee Lifecycle reibungslos laufen – vom ersten Arbeitstag der Einstellung bis zum Austritt. Mit engagierter Unterstützung im Team können wir persönliche Anliegen schnell klären, Prozesse effizient steuern und innovative Projekte gemeinsam vorantreiben. So schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle bestens aufgehoben fühlen und neue Ideen Wirklichkeit werden.</p><h3> Deine Herausforderung</h3><ul> <li>  Als erste Anlaufstelle für Mitarbeitende im People Service Team sorgst Du gemeinsam mit dem Team dafür, dass Anliegen schnell und zuverlässig bearbeitet werden </li> <li>  Du erstellst Arbeitszeugnisse eigenständig und digital – dabei hast du moderne Tools fest im Griff </li> <li>  Du übernimmst die Erstellung von Verträgen, Ergänzungen und Bescheinigungen und bringst klare Strukturen ins Personalmanagement </li> <li>  Du begleitest Informations- und Anhörungsprozesse für Betriebsratsgremien und sorgst für einen transparenten Ablauf </li> <li>  Du bringst dich aktiv in Digitalisierungsprojekte ein, z. B. beim Training unseres Chatbots für Mitarbeiteranfragen und gestaltest die Personalarbeit der Zukunft mit </li></ul><h3> Dein Erfolgsrezept</h3><ul> <li>  Du studierst Wirtschaftswissenschaften oder absolvierst ein vergleichbares Studium </li> <li>  Du bringst idealerweise bereits erste Erfahrungen in Personalthemen mit– gesammelt u. a. in Vorlesungen, Praktika oder Nebenjobs </li> <li>  Du begeisterst dich dafür, Personalarbeit aus nächster Nähe zu erleben und mitzugestalten </li> <li>  Du hast Freude an der Arbeit mit digitalen Tools sowie Interesse, neue Lösungen auszuprobieren und weiterzuentwickeln </li> <li>  Du zeichnest dich durch eine offene, kommunikative Persönlichkeit aus, die gerne organisiert, mitdenkt und mit viel Vertrauen sowie Diskretion mit sensiblen Themen umgeht </li></ul><p> Tätigkeitsbereich</p><p> Human Resources</p><p> Joblevel</p><p> Berufseinsteiger/Berufserfahrene</p><p> Standort</p><p> Heimenkirch</p><p> Unternehmen</p><p> Hochland Deutschland GmbH</p><p> Arbeitszeit</p><p> Vollzeit</p><p> Hochland ist ausgezeichneter Arbeitgeber:</p><p> Arbeiten bei Hochland</p><p> Warum unsere Praktikanten gut lachen haben? Schließlich steht Hochland für starke Marken, innovative Käsetechnologien und erstklassige Praktikantenbetreuung. Gehe mit uns auf neuen Wegen, die ganz sicher kein Käse sind, in die Zukunft – und sammle bei uns wertvolle Berufserfahrung. Lust darauf, mit Begeisterung, Spaß und einem tollen Team erste Einblicke zu bekommen? Dann unterstütze ein tatkräftiges Team am Standort Heimenkirch, wo anspruchsvolle Qualitätsmaßstäbe, hohe technische Standards und internationale Zusammenarbeit eindrucksvolle Ergebnisse garantieren.</p><h2> Ihre Vorteile bei Hochland</h2><p> In diesen Hochland-Teams ist – außer einem vielfältigen, spannenden und sicheren Job – viel für Sie drin! Nämlich jede Menge Vorteile, die Ihnen ein Lächeln aufs Gesicht zaubern werden:</p><p> Familiäres, freundschaftliches Klima</p> Unsere gegenseitige Wertschätzung ist Basis unseres gemeinsamen erfolgreichen Arbeitens. Ob mit den direkten Kolleg(inn)en oder abteilungsübergreifend. Dafür haben wir auch ein entsprechendes Ambiente geschaffen: Gemütliche Kaffee-Ecken und unser neues Forum, welche zum Austausch einladen. <br> Wer so fleißig arbeitet wie wir Hochländer/innen, darf natürlich auch feiern. Wir pflegen die Geselligkeit bei <ul>  <li>   Festen jeglicher Art, z.B. Sommerfesten, Weihnachtsfeiern, Jubilarfeiern  </li>  <li>   Skiausflügen  </li>  <li>   Sportlichen Events wie Tennisturnieren, Radausfahrten, Lauftreffen oder Kegelclubs  </li>  <li>   Faschingsbällen  </li>  <li>   Betriebsausflügen  </li> </ul> Da ist für jeden aus der Hochland-Familie was dabei.<p> Breite Gestaltungsräume</p> „Mach einfach mal“ wird bei uns gefordert und gefördert. Das Ergebnis sind individuelle Arbeitsleistungen. Über die eigenen Aufgaben hinaus, darf jede/r Hochländer/in in abteilungsübergreifenden Projektgruppen mitwirken. Zum Beispiel <ul>  <li>   unser „One-Earth-Team“, welches sich für die Nachhaltigkeit des Unternehmens einsetzt oder  </li>  <li>   Projektteams für neue Produktideen – von der Geburt der Idee bis hin zur Produkteinführung.  </li> </ul> Strategische Aufgaben, wie die Erstellung von Visionen, sind längst nicht mehr nur Aufgabe unserer Geschäftsführung. Bei Hochland ist jeder gefragt und jeder kann Einfluss nehmen, beispielsweise im Rahmen von Kaminabenden mit der Geschäftsführung, offene Fragerunden mit dem Vorstand oder bei Austauschveranstaltungen in kleinen Gruppen.<p> Attraktive Region mit hohem Freizeitwert</p><p> Wo in Deutschland ist man in wenigen Minuten auf der ersten Skipiste und am Bodensee? Bei uns im Allgäu! Unsere drei deutschen Standorte befinden sich in einer ländlichen Gegend und bieten Naturfreunden die schönsten Ausflugsorte zum Wandern, Mountainbiken oder Skifahren. Aber auch wer es etwas städtischer mag, ist in den umliegenden Städten Kempten, Ravensburg usw. gut aufgehoben. Und die Nähe zur Natur bleibt! Kulturell hat die Region ebenfalls einiges zu bieten. Vom Faschingsball bis zu den Bregenzer Festspielen hat man eine tolle Bandbreite an kultureller Unterhaltung.</p><p> Hochwertige Betriebsgastronomie</p><ul> <li>  Die Hochland Betriebsgastronomie bietet eine hochwertige Verpflegung zu sehr attraktiven Preisen. Für den kleinen Hunger steht rund um die Uhr ein vielseitiges und frisch zubereitetes Verpflegungsangebot zur Verfügung. </li> <li>  Für den richtigen Start in den Tag, gibt es an der Frühstückstheke regionale Backwaren mit einer Auswahl an Frischwurst, Käse, Hummus und Müsli u.a. </li> <li>  Die Gesundheit der Mitarbeiter/innen liegt Hochland sehr am Herzen, deswegen wird die Verpflegung in der Betriebsgastronomie nach neuesten ernährungswissenschaftlichen Erkenntnissen zusammengestellt - und unter Berücksichtigung unterschiedlicher Kulturen und Essgewohnheiten der Hochländer und Hochländerinnen. Das Hochland Betriebsrestaurant ist als eines von ganz wenigen Betriebsrestaurants in Deutschland von der Deutschen Gesellschaft für Ernährung e.V. mit der Job&amp;Fit Zertifizierung ausgezeichnet. </li> <li>  Das Hochland Küchenteam bereitet täglich frisch ein umfangreiches Verpflegungsangebot aus frischen, regionalen und nachhaltig angebauten Lebensmitteln zu. </li> <li>  Von der Hochland Betriebsgastronomie profitiert die ganze Familie, denn unsere Mitarbeiter/innen dürfen sich das Mittagessen für die Kinder und für pflegende Angehörige einpacken lassen. </li> <li>  Jede/r Hochländer/in in Heimenkirch hat die Möglichkeit, im 2-Wochen-Takt eine saisonale und regionale Gemüsekiste zu kaufen. Günstig und nachhaltig! </li></ul><p> Attraktive Vergütung Sozial- und Zusatzleistungen</p> Arbeiten bei Hochland zahlt sich aus, denn Hochland kümmert sich um seine Hochländer/innen. Wir bieten eine attraktive Vergütung und darüber hinaus: <ul>  <li>   Gewinnbeteiligung  </li>  <li>   Betriebliche und tarifliche Altersvorsorge  </li>  <li>   Tarifliche Berufsunfähigkeitsversicherung  </li>  <li>   Vesperkäse, Weihnachts- und Hochzeitsgeschenke  </li>  <li>   Jubiläumsleistungen  </li>  <li>   Unterstützung bei Erkrankungen, Pflegefällen etc.  </li> </ul><p> Willkommenskultur, intensive Betreuung</p><p> Jede/r neue Hochländer/in wird herzlich in die Hochland-Familie aufgenommen. Das erkennt man auch an den individuellen kleinen Willkommensgrüßen, z.B. ein Blumenstrauß am neuen Arbeitsplatz. Als neues Mitglied der Hochland-Familie wird einem ein persönlicher Pate bei der Einarbeitung mit einem detaillierten Einarbeitungsplan unterstützen und mit Rat und Tat zur Seite stehen. Ob es nun fachliche Themen sind oder zum Beispiel der Weg zu unserem hauseigenen Käseladen noch nicht bekannt ist. Das Patenmodell hilft unseren „Neulingen“ schnell und mit Freude bei uns im Unternehmen anzukommen.</p>

Praktikant / Werkstudent (m/w/d) People Service

<h1> (Senior-) HR Business Partner (m/f/d)</h1><p> Der HR Business Partner übernimmt eine Schlüsselrolle und gestaltet aktiv die Erfolgsgeschichte eines dynamischen Unternehmens mit. Die Position unterstützt den hochmodernen Produktionsstandort in Marburg innerhalb der Global Supply Chain, mit einer direkten Betreuung eines großen Mitarbeiterbestandes von 350 - 500 Mitarbeitenden. Der Fokus liegt auf strategischen Themen wie Talent, Leadership, Inclusion und Capabilities.</p><p> Sie arbeiten eng mit den Führungskräften zusammen, um die People-Strategie zu gestalten und wirkungsvoll umzusetzen – stets unter Berücksichtigung des lokalen Kontexts und Ihrer HR-Expertise.</p><h3> Hauptaufgaben</h3><ul> <li>  Sie coachen und entwickeln Führungskräfte im Hinblick auf HR-Richtlinien, Prozesse und moderne Arbeitsweisen. </li> <li>  Sie verantworten den gesamten Employee Lifecycle – von Performance Management über Vergütung bis hin zu Entwicklung. </li> <li>  Sie beantworten Anfragen zu HR-Prozessen, Richtlinien und Arbeitsweisen kompetent und lösungsorientiert. </li> <li>  Sie identifizieren Veränderungsbedarfe und setzen Change-Projekte im Einklang mit der HR- und Unternehmensstrategie um. </li> <li>  Sie unterstützen zentrale HR-Prozesse wie z. B. Performance- &amp; Reward-Zyklen sowie Talent Reviews. </li> <li>  Sie leiten komplexe Veränderungsprojekte (z. B. Kulturwandel, Reorganisationen, Workforce Restructuring) und sorgen für deren erfolgreiche Umsetzung. </li> <li>  Sie treiben exzellentes Talentmanagement und Nachfolgeplanung voran, um eine vielfältige und leistungsstarke Talentpipeline aufzubauen. </li> <li>  Sie nutzen Ihr Business-Verständnis, um zukünftige Kompetenzbedarfe zu erkennen und strategisch zu planen. </li> <li>  Sie fordern und fördern Führungskräfte, Inclusion gezielt über Talentmanagement und Recruiting zu steigern. </li> <li>  Sie nutzen Daten und Analysen, um Herausforderungen zu identifizieren und die Umsetzung der People-Strategie zu steuern. </li> <li>  Sie arbeiten eng mit verschiedenen HR-Funktionen zusammen, um standortbezogene Initiativen zu unterstützen und Sonderprojekte umzusetzen. </li> <li>  Sie fördern aktiv Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie Coaching-Formate für Führungskräfte. </li></ul><h3> Qualifikationen &amp; Fähigkeiten</h3><ul> <li>  Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft , idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation </li> <li>  Langjährige Erfahrung darin, Geschäftsziele in HR-Lösungen zu übersetzen und klare Richtlinien, Kennzahlen und Maßnahmen zu definieren. </li> <li>  Fundierte Kenntnisse in verschiedenen HR-Prozessen, wie Performance Management, Talent Management, Arbeitsrecht und Compliance. </li> <li>  Erfolgreiche Leitung von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprojekten, die Kultur, Leistungsfähigkeit und Zukunftsfähigkeit stärken. </li> <li>  Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern innerhalb des Unternehmens und im HR-Bereich, wie unter anderem dem Betriebsrat. </li> <li>  Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und Überzeugungskraft, um Teams zu vereinen und Lösungen voranzutreiben. </li> <li>  Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten. </li> <li>  Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. </li></ul><p> Bevorzugte Qualifikationen &amp; Fähigkeiten</p><ul> <li>  Erfahrung in der Umsetzung komplexer HR-Agenden in multinationalen Unternehmen, idealerweise in der Pharma-, Konsumgüter- oder Automobilbranche mit Produktionsfokus. </li> <li>  Belastbarkeit, souveränes Auftreten und die Fähigkeit, herausfordernde Situationen ruhig zu meistern. </li></ul><h3> Warum GSK?</h3><p> Wir vereinen Wissenschaft, Technologie und Talent, um Krankheiten gemeinsam voraus zu sein.</p><p> GSK ist ein globales Biopharma-Unternehmen mit der Ambition, Wissenschaft, Technologie und Talent zu vereinen, um Krankheiten gemeinsam voraus zu sein. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, bis zum Ende des Jahrzehnts die Gesundheit von 2,5 Milliarden Menschen positiv zu beeinflussen, als ein erfolgreiches, wachsendes Unternehmen, in dem sich unsere Mitarbeitenden entfalten können. Wir behandeln und schützen vor Krankheiten mit Innovationen im Bereich Spezialmedizin und Impfstoffen. Wir konzentrieren uns auf vier therapeutische Bereiche: Atemwegserkrankungen, Immunologie und Entzündungen; Onkologie; HIV; und Infektionskrankheiten – um die Gesundheit maßgeblich zu beeinflussen.</p><p> Menschen und Patient*innen auf der ganzen Welt zählen auf die Medikamente und Impfstoffe, die wir herstellen, daher sind wir bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeitenden sich entfalten und sich auf das Wesentliche konzentrieren können. Unsere Kultur, ambitioniert für Patient*innen zu sein, Verantwortung für Wirkungen zu übernehmen und das Richtige zu tun, ist die Grundlage dafür, wie wir gemeinsam für Patient*innen, Aktionär*innen und unsere Mitarbeitenden handeln.</p><p> Wir stellen Medikamente und Impfstoffe für die ganze Welt her und unsere Teams betreuen jeden Produktionsprozess. Dazu gehört die Erstellung qualitativ hochwertiger Produkte an unseren Produktionsstandorten sowie die Planung effektiver Bedarfsprognosen und behördlicher Inspektionen, alles unterstützt durch digitale Technologien, Daten und Analysen. Wir arbeiten in beeindruckendem Maßstab und produzieren im Jahr 2023 über 2,3 Milliarden Packungen Medikamente und Dosen von Impfstoffen.</p><p> Wir entwickeln uns weiterhin, um noch effizienter neue Produkte auf den Markt bringen zu können, während wir gleichzeitig unser gesamtes Portfolio durch unseren ständigen Fokus auf Qualität, Sicherheit und Service liefern. Die Art und Weise, wie wir arbeiten, wird sich ändern. Für viele wird der technologische Wandel und die neuen Produkte revolutionär sein. Unsere R&amp;D-Pipeline erfordert eine neue Art von Lieferkette, und wir brauchen die besten Talente und Fähigkeiten, um uns auf unserer Reise zu unterstützen, komplexere Produkte herzustellen. Dabei setzen wir auf die Vorteile intelligenter Fertigungstechnologien, einschließlich Robotik, digitaler Lösungen und künstlicher Intelligenz, um für die Patienten zu liefern.</p><h3> Kontakt</h3><p> Wenn Sie spezielle Bedingungen oder anderweitig Unterstützung bei der Bewerbung für einen Job bei GSK benötigen, wenden Sie sich bitte unter 1-877-694-7547 (gebührenfrei in den USA) bzw. +1 801 567 5155 (außerhalb der USA) an das GSK HR Service Centre. <br> <br> GSK ist ein Arbeitgeber, der sich für Gleichberechtigung und gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz einsetzt. Alle qualifizierten Bewerber erhalten dieselbe Bezahlung für gleiche Tätigkeit, und zwar unabhängig von Herkunft , Hautfarbe, Nationalität, Religion, Geschlecht, Schwangerschaft, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität/-präsentation, Alter, Behinderung, genetischen Informationen, Militärdienst sowie vom Status eines geschützten Veteranen oder von einem anderen staatlichen Schutzstatus. <br> <br> Wichtiger Hinweis für Arbeitsvermittlungsunternehmen/-agenturen <br> GSK akzeptiert keine Empfehlungen von Arbeitsvermittlungsunternehmen und/oder Arbeitsvermittlungsagenturen für die auf dieser Website ausgeschriebenen freien Stellen. Alle Arbeitsvermittlungsunternehmen/-agenturen müssen sich an die Abteilung für gewerbliche und allgemeine Beschaffung/Personalabteilung von GSK wenden, um die schriftliche Einwilligung einzuholen, bevor sie GSK Bewerber empfehlen. Der Erhalt einer schriftlichen Einwilligung ist Voraussetzung für jegliche Vereinbarung (sowohl mündlich als auch schriftlich) zwischen dem Arbeitsvermittlungsunternehmen/der Arbeitsvermittlungsagentur und GSK. Falls diese Genehmigung nicht erteilt wurde, wird davon ausgegangen, dass sämtliche Handlungen des Arbeitsvermittlungsunternehmens/der Arbeitsvermittlungsagentur ohne die Zustimmung von GSK oder ohne eine vertragliche Vereinbarung mit GSK unternommen wurden. Aus diesem Grund haftet GSK nicht für irgendwelche Gebühren, die aus solchen Handlungen oder aus Empfehlungen von Arbeitsvermittlungsunternehmen/-agenturen für die auf dieser Website ausgeschriebenen freien Stellen entstehen. <br> <br> Hinweis: Wenn Sie eine in den USA zugelassene medizinische Fachkraft sind oder eine medizinische Fachkraft nach den Gesetzen des Bundesstaates, der Ihre Zulassung ausgestellt hat, muss GSK unter Umständen die Kosten erfassen und melden, die GSK für Sie entstehen, falls Sie zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen werden. Diese Erfassung von geldwerten Vorteilen ist notwendig, um sicherzustellen, dass GSK alle bundes- und einzelstaatlichen Transparenzanforderungen der USA erfüllt. Weitere Informationen finden Sie auf der Website von GSK über Transparenzberichterstattung For the Record.</p><p> GSK Vaccines GmbH <br> Emil-von-Behring-Straße 76 | 35041 Marburg | Deutschland <br> <a href="http://www.gsk.com/de-de" target="_blank">www.gsk.com/de-de</a></p>

(Senior-) HR Business Partner (m/f/d)

<p> Wir bei PHOENIX versorgen Millionen von Menschen mit Arzneimitteln und Gesundheitsprodukten. Unsere 48.000 Kolleginnen und Kollegen sorgen dafür, dass Gesundheitsprodukte zuverlässig und in einem kontinuierlichem Strom in ganz Europa dorthin gelangen, wo sie benötigt werden. Unsere Mission „Wir bringen Gesundheit“ wird so jeden Tag aufs Neue Wirklichkeit. Erleben Sie eine Arbeitswelt, die nicht nur vielfältig, sondern auch wichtig ist: Be the heartbeat of healthcare.</p><h1> Referent Vertriebssteuerung / Sales Analyst (m/w/d)</h1><p> Standort: Mannheim</p><h3> Ihre Aufgabenschwerpunkte:</h3><ul> <li>  Konzeption, Umsetzung und Monitoring von Steuerungsmaßnahmen im Vertrieb </li> <li>  Analyse und Simulation von Vertriebskennzahlen sowie Erstellung von Dashboards und KPI-Reports zur Unterstützung der Vertriebsaktivitäten </li> <li>  Identifikation von Zielabweichungen und Ableitung von Maßnahmen zur Erreichung der Vertriebsziele </li> <li>  Analyse der Außendienst-Performance sowie Umsetzung des jährlichen Zielplanungsprozesses </li> <li>  Aufbereitung geografischer Übersichten zur Visualisierung von vertrieblichen Strukturen (u.a. Gebiets-, Markt- und Kundeninformationen) </li> <li>  Initiierung und Umsetzung von Optimierungen sowie Automatisierung interner und schnittstellenbezogener Prozesse </li> <li>  Verantwortung für die Umsetzung der eigenen Themenbereiche innerhalb des Projekts zur Implementierung eines neuen CRM-Systems </li> <li>  Eigenverantwortliche Steuerung von Aufgaben im Tagesgeschäft sowie aktive Rolle in bereichsübergreifenden Projekten </li></ul><h3> Ihr Profil</h3><ul> <li>  Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Wirtschaft/BWL oder vergleichbare Qualifikation </li> <li>  Erfahrung in der Analyse und Aufbereitung von Vertriebsdaten sowie in der Erstellung von Dashboards und Simulationen </li> <li>  Sicherer Umgang mit MS 365 (insb. Excel, Power Point) und Grundkenntnisse im Bereich Power BI, Power Automate sowie mit Datenbanken (insb. SQL) wünschenswert </li> <li>  Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, strukturierte Arbeitsweise und hohe Zahlenaffinität </li> <li>  Lernbereitschaft, Eigeninitiative und Freude daran, Ideen aktiv einzubringen und voranzutreiben </li></ul><h3> Unsere Leistungen</h3><ul> <li>  Weihnachts-, Urlaubs- &amp; Jubiläumsgeld </li> <li>  Betriebliche Altersvorsorge </li> <li>  Hybrides Arbeiten </li> <li>  Betriebsrestaurant </li> <li>  Jobrad </li></ul><h3> Einfach online (oder per WhatsApp) mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins bewerben.</h3><p> PHOENIX Pharmahandel GmbH &amp; Co KG Pfingstweidstraße 10–12 • 68199 Mannheim</p><p> Werden Sie Teil des Heartbeats of healthcare</p><h4> Wir bringen Gesundheit</h4>

Referent Vertriebssteuerung / Sales Analyst (m/w/d

<h1> Personalsachbearbeiter (m/w/d)</h1><p> Mit 42.000 Mitarbeitern gehört Kubota zu den weltweit agierenden und international führenden Herstellern im Anlagen- und Maschinenbau. In Europa gehören wir zu den Marktführern unserer Branche. An unserem Standort in Zweibrücken fertigen wir Baumaschinen für den weltweiten Markt. <br> An unserem Standort in Zweibrücken fertigen wir Baumaschinen für den europäischen Markt. <br> <br> Zur Verstärkung unseres HR Teams suchen wir eine/n Personalsachbearbeiter (m/w/d) <br></p><br><br><p> Aufgaben</p><br><ul> <li>  Sie erstellen die Entgeltabrechnungen für einen definierten Bereich unter Beachtung der aktuellen arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen </li> <li>  Sie unterstützen in der Personaladministration, u. a. bei der Erstellung von Bescheinigungen, sonstigem Schriftverkehr und personalwirtschaftlichen Unterlagen sowie beim Betreuen des Zeiterfassungssystems </li> <li>  Sie sind Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in steuer- und sozialversicherungsrechtlichen sowie abrechnungsrelevanten Themen </li> <li>  Sie arbeiten eng mit Behörden, Krankenkassen und Sozialversicherungsträgern zusammen und erledigen das Melde-, Berichts- und Bescheinigungswesen </li> <li>  Sie übernehmen interne und externe Statistiken und kümmern sich zum Jahresende auch um die Rückstellungs- und Abschlussthemen, stets im Kontakt mit unserer Finanzbuchhaltung </li></ul><br><p> Profil</p><br><ul> <li>  Sie bringen eine fundierte Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit </li> <li>  Für das Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- und Tarifrecht zeigen Sie großes Interesse und halten Ihre Kenntnisse hier kontinuierlich auf dem neuesten Stand </li> <li>  Sie bezeichnen sich als IT-affin und bringen Erfahrung in der Arbeit mit Gehaltsprogrammen mit (ADP und Atoss Kenntnisse wären von Vorteil) </li> <li>  Sie haben idealerweise bereits Erfahrung in der Anwendung des Tarifvertrages Metall,- und Elekroindustrie </li> <li>  Versiert gehen Sie auch mit den gängigen MS-Office-Programmen um </li> <li>  Sie arbeiten gerne selbstständig, strukturiert und zuverlässig und bezeichnen sich darüber hinaus als sehr verantwortungsbewusst und engagiert </li> <li>  Eine ausgeprägte Serviceorientierung, Team- und Kommunikationsfähigkeit runden Ihr Profil ab </li></ul><br><p> Worauf Sie sich freuen dürfen</p><br><ul> <li>  Attraktive, leistungsgerechte Vergütung nach Tarifvertrag und 30 Tage Urlaub pro Jahr </li> <li>  Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld </li> <li>  Zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem international erfolgreichen Konzern </li> <li>  Erstklassige Einarbeitung durch gezielte Schulungen und freundliche Kollegen </li> <li>  Abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit in einem weltweit erfolgreich agierenden Wachstumsunternehmen </li> <li>  Offene, wertschätzende und internationale Unternehmenskultur </li> <li>  Home Office Regelung von maximal 48 Tagen pro Jahr und flexible Arbeitszeiten </li> <li>  Vielzahl von Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch das ständige Wachstum am Standort Zweibrücken </li> <li>  Gesunde, subventionierte Mahlzeiten in unserer Kantine mit Terrasse </li> <li>  Attraktive Mitarbeiterrabatte durch Corporate Benefits </li></ul><br><p>  Interessiert? </p> <br> Wenn Sie hierin für sich eine berufliche Herausforderung sehen und uns auf unserem weiteren Erfolgsweg begleiten wollen, senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins , sowie Ihrer Gehaltsvorstellung zu. <br> Frau Alexandra Wittich <br> HR Teamleitung Payroll <br> <br> Kubota Baumaschinen GmbH <br> Steinhauser Straße 100 <br> 66482 Zweibrücken<br><p> Wenn Sie hierin für sich eine berufliche Herausforderung sehen und uns auf unserem weiteren Erfolgsweg begleiten wollen, senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins , sowie Ihrer Gehaltsvorstellung zu.</p><br>

Personalsachbearbeiter (m/w/d)

<h1> Mitarbeiter Personalabteilung / Human Resources (m/w/d) Vollzeit/Teilzeit   Vollzeit/Teilzeit </h1><p> Mathys Germany (Mörsdorf)</p><p> Vollzeit/Teilzeit</p><p> Sie suchen eine spannende berufliche Herausforderung in einem dynamischen und wachsenden Unternehmen im Bereich der Orthopädie? Dann sind Sie bei uns richtig!</p><p> Wir sind ein amerikanisch-schweizerisches Unternehmen, das sich auf die Entwicklung und Herstellung innovativer orthopädischer Produkte spezialisiert hat. Unsere etablierten Produkte ermöglichen es Patientinnen und Patienten, mobiler zu sein und damit ihre Lebensqualität zu verbessern.</p><p> Für unsere auf zukünftiges Wachstum ausgerichteten Produktionsstätten in Hermsdorf und Mörsdorf, Thüringen suchen wir zur Verstärkung unseres Teams am Standort Mörsdorf zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen und engagierten Mitarbeiter.</p><p> Das können Sie bewegen:</p><ul> <li>  Eigenverantwortliche Betreuung und Verwaltung personaladministrativer Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt </li> <li>  Pflege, Kontrolle und Weiterentwicklung der Personalakten sowie der digitalen HR-Stammdaten </li> <li>  Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der Entgeltabrechnung </li> <li>  Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und Bescheinigungen </li> <li>  Aktive Mitwirkung im Recruiting-Prozess, einschließlich Bewerbermanagement, Vorauswahl und Koordination von Vorstellungsgesprächen </li> <li>  Kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen </li> <li>  Unterstützung und Mitwirkung bei personalwirtschaftlichen Projekten (z.B. Digitalisierung, Prozessoptimierung, Personalentwicklung) </li> <li>  Erstellung von HR-Auswertungen, Statistiken und Reports für die Geschäftsleitung </li> <li>  Sicherstellung der Einarbeitung arbeits-, sozialversicherungs- und datenschutzrechtlicher Vorgaben </li></ul><p> Das bringen Sie mit</p><ul> <li>  Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalwesen </li> <li>  Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalabteilung </li> <li>  Erfahrung in der Entgeltabrechnung </li> <li>  Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel; Erfahrungen mit HR-Software und digitalen Personalprozessen von Vorteil </li> <li>  Gute Englischkenntnisse </li> <li>  Strukturierte, selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise </li> <li>  Hohe Diskretion, Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz </li> <li>  Teamfähigkeit sowie ein ausgeprägtes Organisationsvermögen </li></ul><p> Ihre Perspektive</p><p> Auf Sie wartet eine abwechslungsreiche und spannende Aufgabe im Wachstumsmarkt der Medizintechnik, welche Sie als fachlich versierte, engagierte und initiative Persönlichkeit mitgestalten können.</p><p> Attraktive Anstellungsbedingungen <br> und Sozialleistungen</p><p> Flexible Arbeitszeiten und Mobile Office</p><p> 30 Tage Urlaub</p><p> Vielseitige <br> Weiterbildungsmöglichkeiten und <br> internes Schulungsangebot</p><p> Angenehmes Arbeitsklima, <br> Mitarbeiterevents</p><p> Kostenloses frisches Obst und <br> Getränke</p><h2> Noch Fragen?</h2><p> Diana Klimesch <br> Personalreferentin <br> Tel: +49 36428 494 131</p><h2> Ihr Arbeitsort</h2><p> Enovis ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich Orthopädie- und Medizintechnik. Als traditionsreiches amerikanisch-schweizerisches Orthopädieunternehmen mit internationalen Produktions- und Entwicklungsstandorten konzentrieren wir uns auf die Entwicklung, Herstellung und den Vertrieb von endoprothetischen Lösungen in der Orthopädie. Im Jahr 2021 haben sich Mathys und Enovis zusammengeschlossen, um ihre Position im wachsenden Markt für künstliche Gelenke zu stärken.</p>

Mitarbeiter Personalabteilung / Human Resources (m/w/d) Vollzeit / Teilzeit

<p> Die GWA Gesellschaft für Wasser- und Abwasserservice mbH sucht für den Einsatz am Standort Luisenthal zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen</p><h1> Laborant Chemische Analytik (m/w/d)</h1><p> Die GWA Gesellschaft für Wasser- und Abwasserservice mbH leistet einen wichtigen Beitrag zum Schutz unserer Umwelt. Mit präzisen Analysen und modernster Labortechnik sorgen wir für die Qualitätssicherung von Wasser- und Feststoffproben. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit mit Leidenschaft für chemische Analytik!</p><h3> Wir bieten Ihnen:</h3><ul> <li>  Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einem engagierten Team </li> <li>  Eine moderne Arbeitsumgebung mit kurzen Entscheidungswegen </li> <li>  39h Woche, flexible Arbeitszeiten sowie 28 Tage Urlaub </li> <li>  Einen attraktiven Arbeitsvertrag mit tariflicher Vergütung inklusive einer betrieblichen Altersversorgung, Unfallversicherung und Jahressonderzahlungen </li> <li>  Vielfältige betriebliche Sozialleistungen z. B. Jobticket, JobRad, Gesundheitskurse, "Freizeitcard" (ega und Bäder) und Mitarbeiterevents </li></ul><h2> Ihre Aufgaben</h2><ul> <li>  Spurenstoffanalytik mittels GC und HPLC in Wasser sowie Feststoff- und Emissionsproben </li> <li>  Durchführung der Probenvorbereitung </li> <li>  Eingabe von Messwerten im LIMS </li> <li>  Durchführung von Kalibrierungen </li> <li>  Durchführung und Dokumentation von QS-Maßnahmen für die verantwortlichen Prüfungen und die verwendeten Prüfmittel </li></ul><h2> Ihre Bewerbung</h2><ul> <li>  Abgeschlossene Ausbildung als Chemielaborant (m/w/d), Chemisch Technischer Assistent (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation </li> <li>  Kenntnisse MS Office (Grundkenntnisse zur Arbeit im LIMS wünschenswert) </li> <li>  Eigenständige Arbeitsweise und sorgfältiger Umgang mit der Gerätetechnik im Verantwortungsbereich </li></ul><h2> Ihre Bewerbung</h2><p> Wir bieten Ihnen ein der Verantwortung Ihrer Tätigkeit angemessenes Einkommen verbunden mit der Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Für Schwerbehinderte ist diese Stelle grundsätzlich geeignet. Wenn Sie sich der Herausforderung einer anspruchsvollen Tätigkeit stellen möchten, freuen wir uns über Ihre aussagefähige Bewerbung, unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.</p><p> Mit ihrer Leistungsvielfalt und ihren fast 2.000 Mitarbeitenden ist die Stadtwerke Erfurt Gruppe die Lebensader der Landeshauptstadt. Wir sichern die wirtschaftliche Leistungskraft und werden unserer gesellschaftlichen und regionalen Verantwortung gerecht. Wir bieten anspruchsvolle Aufgaben und Herausforderungen in einem tariflichen Arbeitsumfeld. Unsere Personalstrategie ist durch systematische Personalentwicklung, betriebliches Gesundheitsmanagement und Angebote zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie geprägt. Wir beteiligen Mitarbeiter aktiv an Veränderungsprozessen und greifen ihre Ideen auf. Für Erfurt entwickeln wir nachhaltige und zukunftsorientierte Konzepte und Angebote in den Bereichen Versorgung, Umwelt, Mobilität und Freizeit.</p><p> Als ein Unternehmen der Stadtwerke Erfurt Gruppe ist die GWA Gesellschaft für Wasser- und Abwasserservice mbH verlässlicher Partner ihrer Kunden aus Industrie, Kommunen und dem privaten Bereich. Mit ihrem akkreditierten Prüflabor in Luisenthal bieten ihre Mitarbeiter Analytikleistungen im Umweltbereich und eine qualifizierte Bewertung der Analyseergebnisse verbunden mit einer kompetenten fachlichen Beratung.</p><p> Ihr Ansprechpartner <br> SWE Service GmbH <br> Diana Gilles <br> HR Recruiterin</p><p> Telefon: 0361 564-1450 <a href="http://www.stadtwerke-erfurt.de/karriere" target="_blank">www.stadtwerke-erfurt.de/karriere</a></p> <a href="http://www.stadtwerke-erfurt.de" target="_blank">www.stadtwerke-erfurt.de</a>

Laborant Chemische Analytik (m/w/d)

<h4> Erzdiözese München und Freising</h4><h1> Sekretär:in</h1><p> München</p><p> Wir suchen Sie für die Mitarbeitervertretung des Erzbischöflichen Ordinariats als</p><p> Sekretär:in</p><p> Referenznummer: 11365</p><p> Start: 01.04.2026 <br> Bewerbungsfrist: 25.01.2026Arbeitsverhältnis: unbefristet <br> Arbeitszeit: 19,5 Stunden/WocheArbeitsort: München <br> Vergütung: EG 6 zzgl. Funktionszulage</p><h3> Wer sind wir?</h3><p> Im Erzbistum München und Freising arbeiten rund 16.000 Menschen in Seelsorge, Verwaltung sowie in sozialen Institutionen und Bildungseinrichtungen. Das Erzbischöfliche Ordinariat München nimmt im Auftrag des Erzbischofs von München und Freising die Aufgaben der Bistumsverwaltung wahr.</p><h2> Was erwartet Sie?</h2><ul> <li>  Organisieren und Steuern interner und externer Arbeitsabläufe im Sekretariat der Mitarbeitervertretung, u. a. erste Ansprechperson für Anfragen einschl. Weitervermittlung, Telefondienst, Terminkoordination sowie Postbearbeitung </li> <li>  Terminkoordination und Verwaltung von MAV-Schulungen </li> <li>  Prüfen und Weiterleiten unterschriftsreifer Schriftstücke </li> <li>  Erstellen von Protokollen, Präsentationsunterlagen, Tischvorlagen, Listen und Statistiken </li> <li>  administrative Aufgaben, z. B. Aktenpflege, Versandarbeiten und Rechnungsprüfung, Pflege des elektronischen Dokumentenmanagementsystems </li> <li>  Beschaffung und Verwaltung von Büromaterialien und Fachliteratur </li> <li>  Organisation von Sitzungen, u. a. Einladungen, Raumplanung, Bewirtung, sowie Betreuung von Besucher:innen </li> <li>  Vorbereiten und Bereitstellen von Unterlagen für MAV-Gremien </li> <li>  Unterstützung der Wahlausschüsse, u. a. MAV und KODA. </li></ul><h2> Was bringen Sie mit?</h2><ul> <li>  abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und einschlägige Berufserfahrung </li> <li>  spezifische Fortbildung im Sekretariatsbereich bzw. in Bürokommunikation </li> <li>  sehr gute IT-Kenntnisse (v. a. MS-Office, ViS) </li> <li>  sichere schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit </li> <li>  Identifikation mit den Zielen und Werten der katholischen Kirche. </li></ul><h2> Was bieten wir Ihnen?</h2><ul> <li>  familienfreundliche Arbeitszeitregelungen und Homeoffice im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten </li> <li>  Vergütung nach ABD (entspricht TVöD), Jahressonderzahlung, betriebliche Altersversorgung sowie ggf. Münchenzulage und Kinderbetreuungszuschuss </li> <li>  Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und unsere Angebote „Spiritualität leben“ </li> <li>  zahlreiche Zusatzleistungen, u. a. Betriebskantine, Mitarbeiterrabatte, umfangreiche Gesundheits- und Fitnessangebote </li> <li>  eigene Kita- und Schulplätze, Mietangebote über internes Forum. </li></ul><p> Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.</p><h2> Ihre Bewerbung:</h2><p> Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung. Bitte nutzen Sie dafür ausschließlich unser Bewerbungsportal. Bei Fragen können Sie sich an die unten genannte Ansprechperson wenden.</p><p> Christina Gerlmaier, Recruiterin</p><p> 089 2137 2267</p><p> Referenznummer:</p>

Sekretär:in

<h1> Elektrotechniker / Elektroingenieur gerne auch als Neueinsteiger (m/w/d)</h1><p> Standort: Nürnberg</p><p> Akkodis ist ein globales Beratungsunternehmen für Digital Engineering, das Technologie und <br> Talente zusammenbringt, um Transformation zu beschleunigen, Innovation voranzutreiben und <br> eine intelligentere Zukunft zu gestalten. Mit mehr als 50.000 Expert:innen in über 30 Ländern <br> verbinden wir Branchen und Technologien miteinander - von AI und Data Analytics bis zu Cloud, <br> Edge, Automatisierung und Cybersecurity.</p><h2> Deine Aufgaben</h2><ul> <li>  Nach Ihrer gründlichen Einarbeitung in diverse CAE-Systeme, arbeiten Sie bei uns in Nürnberg mit unserem Engineering Team an Innovativen und abwechslungsreichen Projekten im elektrotechnischen Umfeld </li> <li>  Je nach Einarbeitung und Vorkenntnissen übernehmen Sie zunehmend die Projektverantwortung von der Projektion bis zur Konstruktion und sorgen für eine termingerechte Auftragsabwicklung von Elektrotechnischen Anlagen oder Teilsystemen </li> <li>  Sie erstellen und überarbeiten nach Kundenvorgaben einfache, aber auch komplexe Elektrokonstruktionen für Mittel- &amp; Hochspannungsschaltanlagen </li> <li>  Darüber hinaus bearbeiten Sie Revisionen und erstellen technische Dokumentationen ggf. sind Sie interner Ansprechpartner bei technischen Fragestellungen </li></ul><h2> Dein Profil</h2><ul> <li>  Sie besitzen idealerweise erste Berufserfahrung im elektrotechnischen Umfeld oder haben erste Berührungspunkte zur Elektroplanung oder Elektrokonstruktion </li> <li>  Sie verfügen über erste Kenntnisse in gängigen CAD Bzw. CAE-Systemen </li> <li>  Grundsätzliche Erfahrungen mit Stromlaufplänen oder Schaltanlagen sind bei uns gerne gesehen </li> <li>  Ihre gute Kommunikationsfähigkeit in deutscher Sprache (mindestens B2) sowie Ihre strukturierte, gewissenhafte und selbstständige Arbeitsweise runden Ihr Profil ab </li> <li>  Sie besitzen ein Abschluss als Elektrotechniker oder haben ein elektrotechnisches Studium absolviert Bzw. befinden sich gerade auf der Zielgeraden oder haben vergleichbare Qualifikationen </li></ul><h2> Deine Perspektiven</h2><ul> <li>  Erlebe hybrides Arbeiten mit der Möglichkeit von bis zu 90 Tagen Workation: Deine flexiblen Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub sorgen für eine ausgewogene Work-Life-Balance </li> <li>  Profitiere von unseren Mercedes Benz Members Mitarbeiter Konditionen für attraktiv </li> <li>  Mercedes-Angebote </li> <li>  Schneller Einstieg mit unbefristetem Vertrag und intensivem Onboarding, inklusive WelcomeDays und Patenprogramm </li> <li>  Unterstützung für umweltfreundliche Mobilität mit Job Bike Angebot </li> <li>  Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in jährlichen Career Conversations </li> <li>  Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte in über 13.500 Shops und Corporate Benefits </li> <li>  Profitiere von unserer EdenRed Karte </li> <li>  Attraktives Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit monetärer Prämie  <br>  <br>  Freue Dich auf spannende Teamevents, inspirierende Get2gether-Momente &amp; vieles mehr </li></ul><h2> Haben wir Dein Interesse geweckt?</h2><p> Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Bitte sende uns Deinen Lebenslauf bevorzugt über unsere Online-Bewerbungsplattform oder über die unten angegebene E-Mail-Adresse und wir setzen uns mit Dir in Verbindung.</p><h2> Über uns</h2><p> Unsere langjährige Erfahrung als Personaldienstleister kombinieren wir mit einer umfassenden Expertise über IT-Berufe. In unseren Stellenanzeigen finden Sie ein breites Spektrum an unterschiedlichen Jobs in diesem Bereich. Unsere Recruiter wissen genau, wie sich die Branche entwickelt und finden für Sie den Job, der am besten zu Ihnen passt.</p><h3> Kontakt zu uns</h3><p> Isabella Rodrigues</p><p> <a href="mailto:isabella.de-fatima-rodrigues@akkodis.com" target="_blank">isabella.de-fatima-rodrigues@akkodis.com</a></p><p> Job-Identifikationsnummer: JN -102025-69043</p>