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Die ALPENLAND Pflege- und Altenheim Betriebsgesellschaft mbH ist seit über 30 Jahren privater Träger und führender Betreiber von Pflege- und Senioreneinrichtungen in Baden-Württemberg. Neben acht Senioreneinrichtungen ergänzen zwei ambulante Pflegedienste und drei Wohngruppen der Eingliederungshilfe nach SGB XII unser Dienstleistungsspektrum.<br><br>Um den besonderen Bedürfnissen von Menschen mit einer psychischen Behinderung/Suchterkrankung gerecht werden zu können, eröffnete ALPENLAND in Bad Rappenau&nbsp;eine speziell konzeptionierte Wohngruppe der Eingliederung. In diesem beschützten Bereich&nbsp;unterstützen wir unsere erkrankten&nbsp;Klientinnen und Klienten mit einer breiten Vielfalt tagesstrukturierender Maßnahmen und individueller Therapien.<br><br>Für unser Team suchen wir zum&nbsp;nächstmöglichen Zeitpunkt <b>einen Arbeitserzieher (w/m/d)<br>in Voll- und Teilzeit.</b><br><br><strong>Ihre Aufgaben</strong><br><ul><li>Betreuung und Förderung von Menschen mit seelischer Beeinträchtigung innerhalb unserer Wohngruppe mit arbeitstechnischen und therapeutischen Methoden, um ihnen den  Einstieg in ein geregeltes Arbeitsverhältnis zu erleichtern</li><li>Psychosoziale Betreuung und die Schaffung einer Tagesstruktur unserer Bewohnerinnen und Bewohner im Alltag</li><li>Unterstützung des Therapieteams bei der Einhaltung der Wochenpläne</li><li>Beurteilung der individuellen Fähigkeiten und Kenntnisse</li><li>Auswahl von geeigneten Aufgaben und Methoden</li><li>Erfassen von Entwicklungsberichten und Förderplänen</li><li>Krisenintervention</li><li>Mithilfe bei der individuellen Basisversorgung</li></ul><br><strong><br>Ihr Profil</strong><br><ul><li>Abgeschlossene Ausbildung zum Arbeitserzieher (w/m/d) mit pädagogischer Zusatzausbildung</li><li>Hohe soziale Kompetenz</li><li>Durchhaltevermögen</li><li>Flexibilität</li><li>Verantwortungsbewusstsein sowie Beherrschtheit/Selbstkontrolle in schwierigen Situationen mit Bewohnerinnen und Bewohnern</li></ul><strong>Deine Vorteile:</strong><br>Sie erwartet bei uns eine wertvolle Tätigkeit in einem tollen und engagierten Team, mit einem hohen Maß an Selbstständigkeit sowie eine attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, Freiräume für die Umsetzung eigener Ideen sowie qualifizierte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.<br>Weitere ALPENLAND-Benefits siehe unten!<br>Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung!

Haus der Betreuung und Pflege Kupferzell

Seniorenzentrum Weststadt

Haus der Betreuung und Pflege am Mehlsack

Haus der Betreuung und Pflege Öhringen z.H. Manuel Haag

Haus der Betreuung und Pflege Am Deutenberg z.H. Sandy Schneider

Seniorenresidenz Am Kaiserring

Haus der Betreuung und Pflege

Haus der Betreuung und Pflege am Stockenberg

Residenz Deisenhofen GmbH & Co. KG

Seniorenzentrum Weststadt 

Haus der Betreuung und Pflege am Mehlack

Haus der Betreuung und Pflege Öhringen

Haus der Betreuung und Pflege Am Deutenberg

Seniorenresidenz am Kaiserring

Haus der Betreuung und Pflege Bad Rappenau

Haus der Betreuung und Pflege Am Stockenberg

Seniorenresidenz Deisenhofen

Alpenland Pflege- und Altenheim Betriebsgesellschaft mbH

Alpenland Pflege- und Altenheim mbH

Wo das Glück die Summe kleiner Freuden ist

Arbeitserzieher (w/m/d) für die Eingliederungshilfe nach SGB IX - 3.000 € Wechselprämie

3.000,00 Euro Wechselprämie !!<br><br>Die ALPENLAND Pflege- und Altenheim Betriebsgesellschaft mbH ist seit über 25 Jahren privater Träger und führender Betreiber von Pflege- und Senioreneinrichtungen in Baden-Württemberg. Neben acht Senioreneinrichtungen ergänzen zwei ambulante Pflegedienste und drei Wohngruppen der Eingliederungshilfe nach SGB XII unser Dienstleistungsspektrum.Die persönliche Wertschätzung unserer Bewohnerinnen und Bewohner und die damit verbundene liebevolle, professionelle Betreuung sind das Herzstück unserer Unternehmenskultur. Die Umsetzung unserer individuellen, ganzheitlich aktivierenden Pflege- und Betreuungskonzepte ist nur mit besonderen, kompetenten Menschen möglich. Menschen wie Sie ?<br><br>Gemeinsam neue Perspektiven schaffen !<br>Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Heilerziehungspfleger/Erzieher/Altenpfleger in Voll-/ Teilzeit für die Eingliederungshilfe nach SGB XII.<br><br><strong>Ihre Aufgaben</strong><br><ul><li>Verantwortungsvolle und sorgfältige Medikamentenplanung und -dokumentation</li><li>Betreuung und Beschäftigung von seelisch beeinträchtigten Menschen</li></ul><strong><br>Ihr Profil</strong><br><ul><li>Abgeschlossene Ausbildung als Heilerziehungs-/Gesundheitspfleger (w/m/d)</li><li>Kenntnisse in der Eingliederungshilfe nach SGB XII wünschenswert</li><li>Erfahrung im Umgang mit seelisch beeinträchtigten Menschen wünschenswert</li><li>Flexibilität gepaart mit bewohnerorientiertem Arbeiten</li></ul><br>Sie erwartet bei uns eine wertvolle Tätigkeit in einem tollen und engagierten Team, mit einem hohen Maß an Selbstständigkeit sowie eine attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, Freiräume für die Umsetzung eigener Ideen sowie qualifizierte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.<br>  <br>  Weitere ALPENLAND-Benefits siehe unten!<br>  <br>  Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung!<br>

Heilerziehungspfleger, Erzieher, Altenpfleger (w/m/d) in Voll-/Teilzeit SGB XII - 3.000,00 Euro Wechselprämie 

<p> Unternehmensverbund <br> Atrio &amp; LEDA</p><p> Bewirb Dich als</p><h1> Recruiter für unser FLEXTEAM (m/w/d) in Teilzeit 40 - 60 %</h1><p> und baue mit uns gemeinsam unser FLEXTEAM auf.</p><p> Im FLEXTEAM bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit ihre Arbeitszeiten selbst zu bestimmen. Gleichzeitig sorgt das FLEXTEAM dafür, dass sich auch die Kollegen und Kolleginnen in den Stammteams auf ihren Dienstplan verlassen und ihre Freizeit genießen können.</p><p> Das Flexbüro besteht aus einer Leitung/Disposition und einem Recruiter. Es arbeitet eng und vertrauensvoll mit den Abteilungsleitungen und der Personalabteilung zusammen und bildet ein dynamisches Team mit verantwortungsvollen Aufgaben und vielen Gestaltungsmöglichkeiten.</p><p> Bei Atrio Leonberg denken und leben wir Vielfalt in alle Richtungen für Menschen mit und ohne Behinderung oder psychische Erkrankung.</p><p> Atrio ist bunt ... wir sind sicher: auch deine Farbe passt!</p><p> Recruiting ist Deine Leidenschaft und Du möchtest Deine Erfahrung und Fähigkeiten in die Arbeit mit und für Menschen mit Behinderung einbringen? Du arbeitest gerne in spannenden und innovativen Projekten mit und bewegst Dich sicher in Social Media? Dazu hast Du das Talent, die Entwicklungspotenziale, Wünsche und Fähigkeiten von Menschen zu erkennen?</p><p> Für unser aufzubauendes FLEXTEAM suchen wir einen Recruiter, der die fortlaufende Arbeitsmarktkampagne aktiv mitgestaltet und so für ein bedarfsgerechtes Match zwischen unserem FLEXTEAM und dem Arbeitsmarkt sorgt.</p><h2> Wir bieten:</h2><ul> <li>  Unbefristetes Beschäftigungsverhältnis (Vergütung nach AVR Württ. (analog TVöD)) </li> <li>  Umfangreiche Fortbildungen und Sozialleistungen einschließlich betriebliche Altersvorsorge (ZVK) </li> <li>  Individuelle Einarbeitung abgestimmt auf Deine Erfahrungen und Deinen beruflichen Hintergrund </li> <li>  Ein offenes, motiviertes und leistungsstarkes Team </li> <li>  Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit Mobiler Arbeit </li></ul><h2> Deine Aufgabenschwerpunkte:</h2><ul> <li>  Gewinnung qualifizierter Fachkräfte für die Betreuung und Assistenz </li> <li>  Durchführung des gesamten Bewerbungsprozesses </li> <li>  Aufbau und Entwicklung unseres FLEXTEAMs (gemeinsam mit der Leitung/Disposition des Flexbüros) </li> <li>  Erarbeitung und Umsetzung von kreativen Recruiting-Ideen </li> <li>  Betreuung und Weiterentwicklung unserer innovativen Social Media- und Marketing-Kampagne </li></ul><h2> Das bringst du mit:</h2><ul> <li>  Fundierte Berufserfahrung im Recruiting mit abgeschlossener einschlägiger Ausbildung bzw. Studium </li> <li>  Social Media Kenntnisse als Mittel zur Personalgewinnung </li> <li>  Ausgeprägter Gestaltungswille, Kommunikationsgeschick und Teamfähigkeit </li> <li>  Ein Kümmer-Gen: Du kümmerst Dich darum, dass Bewerber zu Mitarbeitenden werden </li> <li>  Botschafter*in unserer Vision von Flexibilisierung </li></ul><p> Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. <br> Wir sind kreativ, bieten Raum für Innovation und ziehen alle an einem Strang. Wichtig sind uns dabei eine angenehme Atmosphäre, gegenseitiger Respekt und Wertschätzung – nicht zuletzt auch Spaß bei unserer Arbeit. <br> Du hast Lust auf einen wirklich sinnvollen Wirkungsrahmen und suchst eine neue berufliche Herausforderung? <br> Dann zögere nicht und sende uns Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen.</p><p> Atrio Leonberg e.V. <br> Julia Wetzler <br> Böblinger Str. 19/1</p><p> 71229 Leonberg <br> Tel. 07152/9752-54 <br> Weitere Informationen zur Arbeit in einem Flex-Büro findest Du unter <a href="https://www.frei-ist-frei.de/konzept#flexibilisierung" target="_blank">https://www.frei-ist-frei.de/konzept#flexibilisierung</a></p>

Recruiter für unser FLEXTEAM (m/w/d) in Teilzeit 40 - 60 %

<h1> Softwareentwickler (w/m/d) C# / Java</h1><h2> Vollzeit: 37,75 Stunden | Arbeitsort: Fellbach bei Stuttgart | Abteilung: IT-Anwendungen | mobiles Arbeiten | ab sofort</h2><p> Wir sind eine private Krankenversicherung mit rund 800 Mitarbeitenden am Hauptsitz in Fellbach sowie in unseren Landesdirektionen in Augsburg und Freiburg. Seit fast 100 Jahren liegt unser Fokus auf der Gesundheit und Lebensqualität unserer Mitglieder. Wir schätzen unterschiedliche Perspektiven und die Erfahrungen jedes und jeder Einzelnen. Innovation und Fortschritt sind uns wichtig, um den künftigen Herausforderungen gerecht zu werden. Dafür brauchen wir starke Persönlichkeiten, die gerne im Team arbeiten und die Zukunft gestalten wollen. Werde Teil der SDK und schreibe die Erfolgsgeschichte mit uns weiter.</p><h3> Freue dich auf</h3><ul> <li>  Anwendungsentwicklung u. a. in den Bereichen Vertragssystem, Leistungsmanagement, abteilungsübergreifende Workflows und Vertrieb </li> <li>  Entwicklung und Wartung von Softwarelösungen und Webservices in C#, Java (Spring Boot), Java EE, Angular sowie SOAP und REST APIs </li> <li>  Kurze Kommunikations- und Entscheidungswege </li> <li>  Ein kollegiales Team </li> <li>  Kommunikation auf Augenhöhe </li></ul><h3> Das bringst du mit</h3><ul> <li>  Berufserfahrung in der Softwareentwicklung (C# und idealerweise Java, Git, Jira) </li> <li>  Know-how in der Entwicklung von Webservices mit Datenbank-Backend (SQL) </li> <li>  Fundierte Kenntnisse in Technologien wie XML, JavaScript, REST </li> <li>  Automatische Tests, Clean Code und Build Pipelines gehören für dich einfach dazu </li> <li>  Pragmatische, lösungsorientierte Arbeitsweise </li> <li>  Offenheit und Neugier für neue Technologien </li> <li>  Deutschkenntnisse: C1 oder besser </li></ul><h3> Wünschenswert</h3><ul> <li>  Kenntnisse in Angular 2+ und HTML </li> <li>  Erste Erfahrungen in ASP.NET </li> <li>  Kenntnisse in moderner IT-Security </li></ul><h3> Das bieten wir dir</h3><ul> <li>  Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten </li> <li>  30 Tage Urlaub sowie eine übertarifliche Vergütung (13,7 Gehälter) </li> <li>  Vermögenswirksame Leistungen, eine betriebliche Altersvorsorge und umfassende Krankenversicherung </li> <li>  Eine moderne Arbeitsumgebung mit Desksharing, Dachterrasse, Barista-Bar und Betriebsrestaurant </li> <li>  Optimale Anbindung an den ÖPNV und gute Erreichbarkeit mit dem Pkw inklusive Dienstradangebot und Fahrtkostenzuschüsse </li> <li>  Kostenfreier Zugang zu unserem Fitnessbereich und Gesundheitsangeboten </li> <li>  Individuelle Weiterbildungsangebote, die deine berufliche und persönliche Entwicklung unterstützen </li> <li>  Die Möglichkeit, dich in einem unserer Netzwerke, wie z. B. SIE@SDK oder Vielfalt@SDK, aktiv zu engagieren </li> <li>  Zu allen Benefits gelangst du hier </li></ul><h3> So startest du bei uns durch</h3><p> Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Lasse uns diese inklusive Lebenslauf, Zeugnissen, Gehaltsvorstellung und deinem möglichen Starttermin über das Bewerbungsformular zukommen.</p><p> Deine Ansprechpartnerin: <br> Jennifer Matheis, Talent Acquisition Managerin | Recruiterin</p><p> Bei Fragen kannst du dich gerne unter <a href="mailto:bewerbung@sdk.de" target="_blank">bewerbung@sdk.de</a> bei uns melden.</p><p> Süddeutsche Krankenversicherung a. G. <br> Raiffeisenplatz 11 | 70736 Fellbach <br> <a href="http://www.sdk.de" target="_blank">www.sdk.de</a></p>

Softwareentwickler (w/m/d) C# / Java

zum Inhalt springen <h1>   Referent (m/w/d) Personalentwicklung  </h1>  Sparkasse Rhein Neckar Nord  <p>  ArbeitszeitVollzeit </p> <p>  Karriere EbenePosition mit Berufserfahrung </p> <p>  Stell Dir vor…  <br>  Du beginnst Deinen Arbeitstag, Dein Kaffee dampft, Du klappst den Rechner auf – und Dein Kalender sagt: „Auswahlgespräche Talentpool“; „Personalentwicklungsplan für Luana“; „Brainstorming für unser neues Lernformat“. Und Du denkst: YES, das ist genau mein Ding! – Willkommen bei uns. </p> <p>  Wir suchen Dich als </p> <h1>  Referent (m/w/d) Personalentwicklung </h1> <p>  in Voll- oder Teilzeit (ab 80%) in Weinheim. </p> <h2>  Du… </h2> <ul>  <li>   bist Möglichmacher (m/w/d); Perspektivenschubser (m/w/d); Lernreisebegleiter (m/w/d) und entwickelst Formate, die wirklich etwas bewegen – vom knackigen Impuls-Workshop bis zum langfristigen Talentprogramm.  </li>  <li>   analysierst den Personalentwicklungsbedarf, stellst die Konzeption und Bereitstellung von entsprechenden Personalentwicklungsinstrumenten sicher und entwickelst Formate, die begeistern – digital, analog, oder irgendwo dazwischen. Immer richtig gut.  </li>  <li>   berätst Führungskräfte und Kolleginnen und Kollegen in allen Fragen der persönlichen Entwicklung auf Augenhöhe – emphatisch, klar, konstruktiv.  </li>  <li>   hast Trends im Blick, kennst Buzzwords wie Talent-Management und Upskilling - und bringst eigene Ideen mit.  </li>  <li>   koordinierst interne Programme (wie z.B. Talentförderung, Gesundheitsmanagement, Beurteilungssystem) inkl. Vorbereitung, Durchführung und Moderation von Veranstaltungen für Mitarbeitende und Führungskräfte.  </li> </ul> <h2>  Das bringst Du mit: </h2> <ul>  <li>   Sparkassen-/ Bankfachwirt (m/w/d) oder abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Pädagogik, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften o.Ä. oder eine vergleichbare Aus- bzw. Weiterbildung mit einschlägiger Berufserfahrung.  </li>  <li>   Idealerweise Erfahrungen mit Entwicklungskonzepten, Trainings oder Lernplattformen. Möglichst in der Personalentwicklung oder Organisationsentwicklung.  </li>  <li>   Souveränes Auftreten, echtes Interesse an Menschen und eine ausgeprägte Kommunikationsstärke in Wort und Schrift – auch wenn es mal tricky wird.  </li>  <li>   Ideenreichtum, digitales Mindset und Empathie.  </li> </ul> <h2>  Wir… </h2> <p>  wissen, dass Arbeit nicht nur Arbeit ist. Bei uns findest Du eine Umgebung, in der Du wachsen kannst – persönlich und beruflich. Wir legen Wert auf Eigenverantwortung, Wertschätzung und den Spaß an der Sache. </p> <p>  Deswegen bieten wir Dir ein Rund-um-Sorglos-Paket. Damit Du Dich um das Wesentliche kümmern kannst. Eine attraktive Vergütung nach dem TVöD-Sparkassen, jährliche Sonderzahlungen und eine überwiegend arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge. Das versteht sich für uns von selbst. Bei uns wird nicht lange gefackelt und wir duzen uns direkt. Schließlich sind wir hier, um gemeinsam große Dinge zu leisten.  <br> </p> <h3>  Darüber hinaus kannst Du Dich auf Folgendes freuen: </h3> <ul>  <li>   einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Vollzeitbeschäftigung (39 Stunden pro Woche). Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.  </li>  <li>   bis zu 32 Tage Erholungsurlaub im Jahr und der 24.12. und 31.12. sind zusätzlich arbeitsfrei.  </li>  <li>   geförderte Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen zur zielgerichteten persönlichen und beruflichen Entfaltung, z. B. gefördertes Bachelor- oder Masterstudium.  </li>  <li>   gute Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr (optimal genutzt mit dem geförderten Jobticket).  </li>  <li>   Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch flexible Arbeitszeiten und der Möglichkeit, teilweise mobil (Remote) zu arbeiten.  </li>  <li>   umfangreiches Gesundheitsmanagement mit verschiedenen Angeboten für die eigene Gesundheit und Fitness sowie vielen Betriebssportgemeinschaften.  </li>  <li>   attraktive Mitarbeitendenkonditionen und Rabatte bei regionalen Partnern, Jobticket und Jobrad und noch vieles mehr…  </li> </ul> <h2>  Interessiert? </h2> <p>  Klingt das nach Deiner nächsten beruflichen Herausforderung? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über unser Karriereportal. </p> <h2>  Hast Du Fragen oder Anregungen? </h2> <p>  Robert und Patrick beantworten diese gerne. </p> <p>  Robert Zehetgruber </p> <p>  Leiter Personalmanagement  <br>  0621-298-1214  <br>  <a href="mailto:robert.zehetgruber@spkrnn.de" target="_blank">robert.zehetgruber@spkrnn.de</a> </p> <p>  Patrick Wahlig </p> <p>  Referent Grundsatzfragen Personalentwicklung  <br>  0621 298-1348  <br>  <a href="mailto:patrick.wahlig@spkrnn.de" target="_blank">patrick.wahlig@spkrnn.de</a> </p> <p>  Unsere Sparkasse macht sich stark für das, was wirklich zählt. Sie fördert die Gleichstellung ihrer Beschäftigten und begrüßt deshalb Bewerbungen aller Fachkräfte, unabhängig von Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. </p> <p>  Weiterere Jobs </p> <p>  Sparkasse Rhein Neckar Nord  </p><p>   Standort   </p><p>    Sparkasse Rhein Neckar Nord   </p>   <p>    D 1, 1-3   </p>   <p>    68159 Mannheim   </p>   <p>    Baden-Württemberg   </p>    <p>   Einsatzort   </p><p>    D1, 1-3   </p>   <p>    68159 Mannheim   </p>   <p>    Baden-Württemberg   </p>    <ul>  <li>   Impressum  </li>  <li>   Webseite  </li> </ul> <p>  Verantwortlich für diese Anzeige ist: </p> <p>  Sparkasse Rhein Neckar Nord   Impressum </p> <p>  LinkedIn </p> <ul>  <li>   Karriere  </li>  <li>   Karriere  </li>  <li>   Unternehmen  </li>  <li>   Sparkassen-Finanzgruppe  </li>  <li>   Auszeichnungen  </li>  <li>   Soziales Engagement  </li>  <li>   Work-Life-Balance  </li>  <li>   Mobiles Arbeiten  </li>  <li>   Weiterbildung  </li>  <li>   Quereinsteiger  </li>  <li>   Alle Jobs  </li> </ul> <ul>  <li>   Ausbildung  </li>  <li>   Schüler und Schulabgänger  </li>  <li>   Schülerpraktikum  </li>  <li>   Nach der Schule  </li>  <li>   Ausbildung  </li>  <li>   Studenten und Absolventen  </li>  <li>   Studentenpraktikum  </li>  <li>   Werkstudenten  </li>  <li>   Duales Studium  </li>  <li>   Trainee  </li>  <li>   Studienabbrecher  </li>  <li>   Berufseinsteiger  </li> </ul> <ul>  <li>   Berufseinsteiger &amp; Berufserfahrene  </li>  <li>   Bürokaufmann/-frau  </li>  <li>   Bankkaufmann/-frau  </li>  <li>   Immobilienkaufmann/-frau  </li>  <li>   Informatikkaufmann/-frau  </li>  <li>   Privatkundenberater/In  </li>  <li>   Kundenberater/In Private Banking  </li>  <li>   Firmenkundenberater/In  </li>  <li>   Kundenbetreuer/In Auslandsgeschäft  </li>  <li>   Vertriebsleiter/In  </li>  <li>   Geschäftsstellenleiter/In  </li>  <li>   Kreditanalyst/In  </li> </ul> <ul>  <li>   Wir über uns  </li>  <li>   Datenschutzerklärung  </li>  <li>   Impressum  </li>  <li>   Nutzungshinweise  </li>  <li>   Privatsphäre-Einstellungen  </li> </ul>

Referent (m/w/d) Personalentwicklung

<p> Karlsruhe</p><h1> Personalreferent (m/w/d) HR Recruiting und Employer Branding</h1><p> „Wir bauen Zukunft!“ - unter diesem Slogan entwickelt sich weisenburger nachhaltig: 1955 gegründet, umfasst die weisenburger-Gruppe erfolgreiche Unternehmen im Bau- und Immobilienbereich. Mit mehr als 650 Mitarbeitern wird eine Gesamtleistung von 500 Mio. € erreicht. weisenburger plant und errichtet Wohngebäude und Reihenhäuser, Pflegeeinrichtungen und Hotels sowie Büro- und Gewerbeflächen. Jährlich werden über 3.000 Einheiten fertiggestellt. Junge Start-ups bereichern die Gruppe um innovative und markterweiternde Produkte. Die weisenburger-Gruppe ist an 20 Standorten vertreten.</p><h3> Ihre Aufgaben</h3><ul> <li>  erfolgreiche Stellenbesetzung für die Zielgruppe der Fach- und Führungskräfte der weisenburger-Gruppe </li> <li>  Erstellung von Stellenausschreibungen sowie Publizierung auf geeigneten Portalen </li> <li>  Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern inklusive Vertragsverhandlungen </li> <li>  Vorauswahl geeigneter Kandidaten und Führen von Vorstellungsgesprächen </li> <li>  Erfassung und Auswertung von Recruiting-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen </li> <li>  Content Erstellung und Weiterentwicklung der Karrierewebsites sowie Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen zur langfristigen Sicherung des Recruiting-Erfolgs </li> <li>  Verantwortung für die Unternehmensprofile der weisenburger-Gruppe auf verschiedenen Onlineplattformen (insbesondere XING und Kununu) </li></ul><h3> Ihr Profil</h3><ul> <li>  erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder ähnliche Qualifikation </li> <li>  mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen / Recruiting </li> <li>  analytische Arbeitsweise und Zahlenaffinität sowie die Fähigkeit, Daten zur Optimierung von Recruiting-Prozessen zu nutzen </li> <li>  sehr gute kommunikative Fähigkeiten sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative </li> <li>  professionelles Auftreten, Zuverlässigkeit und eine Hands-On-Mentalität </li></ul><h3> Wir bieten</h3><ul> <li>  eine attraktive Vergütung und einen unbefristeten Arbeitsvertrag </li> <li>  Nutzung des firmeneigenen Fitnessstudios mit individuellen Trainingsplänen und Kursprogrammen </li> <li>  kostenlose Mitarbeiterparkplätze in unserer Tiefgarage (auch am Wochenende) </li> <li>  ein umfangreiches Weiterbildungsangebot </li> <li>  Corporate Benefits und Mitarbeiterrabatte </li> <li>  eine betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Urlaubsgeld, Einkaufsvorteile sowie weitere interessante Zusatzleistungen </li></ul><h4> Kontakt</h4><p> Wir haben Ihr Interesse geweckt? Bewerben Sie sich über unser Karriereportal und werden Teil des Teams.</p><p> weisenburger bau GmbH</p><p> Ludwig-Erhard-Allee 21</p><p> 76131 Karlsruhe</p><p> 0721 61935-0</p><p> <a href="http://www.weisenburger.de/karriere" target="_blank">www.weisenburger.de/karriere</a></p>

Personalreferent (m/w/d) HR Recruiting und Employer Branding

<h1> Personaldisponent (m/w/d) Zustellorganisation Schwarzwald</h1><p> ab sofort</p><p> Villingen</p><p> unbefristet</p><p> Teilzeit</p><p> ab sofort</p><p> Villingen</p><p> unbefristet</p><p> Teilzeit</p><p> WIR BIETEN DIR</p><ul> <li>  Eine anspruchsvolle Teilzeittätigkeit (32 Stunden/Woche) mit abwechslungsreichen Aufgaben, bei denen deine Eigeninitiative gefragt ist </li> <li>  Raum für Verantwortung – gestalte aktiv die Zukunft unseres Unternehmens mit </li> <li>  Ein offenes, wertschätzendes Team, in dem Zusammenarbeit Spaß macht </li> <li>  Schneller Einstieg dank strukturierter Einarbeitung </li> <li>  Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten </li> <li>  30 Tage Urlaub (bei Fünf-Tage-Woche) plus Sonderurlaub bei Bedarf </li> <li>  Ein Dienstfahrzeug für Außendiensttätigkeiten – Mobilität inklusive </li></ul><p> DEINE AUFGABEN BEI UNS</p><ul> <li>  Du sorgst für die pünktliche Zustellung durch Einsatzplanung und Disposition der Zusteller </li> <li>  Du bist verantwortlich für die Qualität der Verteilung und die Organisation vor Ort </li> <li>  In enger Zusammenarbeit mit unserem zentralen Recruiting führst du eigenständig Bewerbungsgespräche bis hin zur Vertragsunterzeichnung </li> <li>  Übernahme von Wochenendbereitschaft im Wechsel mit dem Team und erforderliche Nachteinsätze zur Sicherstellung der Zustellung </li></ul><p> DEIN PROFIL</p><ul> <li>  Hohe Motivation und Interesse am Personalwesen – auch wenn du noch keine direkte Erfahrung hast </li> <li>  Kommunikationsstärke, Organisationstalent und die Fähigkeit, komplexe Aufgaben schnell zu erfassen und Lösungen zu finden </li> <li>  Teamgeist und Freude an neuen Herausforderungen – eigene Ideen sind bei uns herzlich willkommen </li> <li>  Idealerweise eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, aber auch andere Qualifikationen und praktische Erfahrungen im Personalwesen oder in der Organisation sind willkommen </li></ul><p> Für uns zählt der Mensch, nicht das Geschlecht! <br> Wir sind überzeugt, dass Vielfalt eine Bereicherung ist und lehnen jede Form von Diskriminierung ab.</p><p> DEIN PERSÖNLICHER ANSPRECHPARTNER</p><p> Ralf Zeidler <br> HR-Referent <br> <br> </p><p>  07531/999-1327 </p> <p>  0151-57110550 </p><p> DEIN WEG ZU UNS</p><h3> #1 DEINE BEWERBUNG</h3><ul> <li>  Bewirb Dich online bei uns. </li> <li>  Ob Anschreiben oder ein kurzes Video - entscheide wie Du Dich gerne präsentieren möchtest. </li> <li>  Ergänze noch Deinen Lebenslauf und Deine Zeugnisse, so können wir uns ein erstes Bild von Dir machen. </li></ul><br><h3> #2 UNSER FEEDBACK</h3><ul> <li>  Du erhältst umgehend eine Eingangsbestätigung. </li> <li>  Innerhalb von einer Woche melden wir uns per E-Mail oder telefonisch bei Dir mit unserem Feedback. </li></ul><br><h3> #3 UNSER KENNENLERNEN</h3><ul> <li>  Passt der erste Eindruck, findet ein erstes Gespräch - meist per Video - in der Regel schon innerhalb einer Woche statt. </li> <li>  Sind wir überzeugt, laden wir Dich zu einem zweiten Termin vor Ort ein, bei dem Du das Team und die Arbeitsumgebung kennen lernen kannst. </li></ul><br><h3> #4 DEIN ONBOARDING</h3><ul> <li>  Haben Du und wir festgestellt, dass es passt, erhältst Du Deinen Arbeitsvertrag. </li> <li>  4 Wochen vor Arbeitsbeginn erhältst Du eine Welcome Mail mit allen Infos zu Deinem 1. Arbeitstag. </li> <li>  Dein 1. Arbeitstag beginnt mit einem Welcome Meeting. Anschließend lernst Du alles Wichtige im Rahmen eines Onboarding Plans kennen. </li></ul><br><p> MEHR ÜBER DAS SÜDKURIER MEDIENHAUS</p><p> Das SÜDKURIER Medienhaus gehört als zukunftsorientiertes Medien- und Dienstleistungsunternehmen mit über 800 Mitarbeitern sowie unseren Zustellern zu einer der Top 10 Mediengruppen in Deutschland. Wir gestalten den digitalen Wandel in der Medienbranche aktiv mit und eröffnen durch stetige Produktinnovationen spannende Perspektiven im gesamten Medienhaus.</p><p> <a href="http://www.suedkurier-medienhaus.de" target="_blank">www.suedkurier-medienhaus.de</a></p><p> Unter dem Dach der SÜDKURIER Logistik bündelt das Medienhaus seine logistischen Geschäftsfelder. Die Leistungen reichen von der frühmorgendlichen Zustellung der Tageszeitung über Brief- und Paketzustellung bis hin zur Verteilung von Wochenzeitungen und Prospekten. Diese Aufgabe erfüllen wir täglich gemeinsam mit vielen Tausend Kollegen in der Auslieferung und Zustellung. Mit der Umsetzung von konsequenter Digitalisierung und ökologischer Transformation auf der letzten Meile sind wir einer der führenden Logistik-Dienstleister unserer Region.</p><p> <a href="http://www.suedkurier-logistik.de" target="_blank">www.suedkurier-logistik.de</a></p>

Personaldisponent (m/w/d) Zustellorganisation Schwarzwald

<p> Unternehmensverbund <br> Atrio &amp; LEDA</p><p> Bewirb Dich als</p><h1> Leitung / Disposition für unser FLEXTEAM (m/w/d) in Vollzeit</h1><p> und baue mit uns gemeinsam unser FLEXTEAM auf.</p><p> Das Flexbüro besteht aus einer Leitung / Disposition und einem Recruiter. Es arbeitet eng und vertrauensvoll mit den Abteilungsleitungen und der Personalabteilung zusammen und bildet ein dynamisches Team mit verantwortungsvollen Aufgaben und vielen Gestaltungsmöglichkeiten.</p><p> Im FLEXTEAM bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit ihre Arbeitszeiten selbst zu bestimmen. Gleichzeitig sorgt das FLEXTEAM dafür, dass sich auch die Kollegen und Kolleginnen in den Stammteams auf ihren Dienstplan verlassen und ihre Freizeit genießen können.</p><p> Bei Atrio Leonberg denken und leben wir Vielfalt in alle Richtungen für Menschen mit und ohne Behinderung oder psychische Erkrankung.</p><p> Atrio ist bunt ... wir sind sicher: auch deine Farbe passt!</p><p> Du arbeitest gerne in spannenden und innovativen Projekten mit und hast Freude daran, ein motiviertes Team zu leiten? Du findest schnelle und kreative Lösungen für jedes Problem, hast Spaß am Planen und Organisieren? <br> Für unser aufzubauendes FLEXTEAM suchen wir eine Leitung/Disposition, die das Flexbüro leitet, die Einsatzplanung steuert und die Entwicklung unserer Mitarbeitenden im Flexteam unterstützt.</p><h2> Wir bieten:</h2><ul> <li>  Unbefristete Vollzeitbeschäftigung (Vergütung nach AVR Württ. (analog TVöD)) </li> <li>  Umfangreiche Fortbildungen und Sozialleitungen einschließlich einer betrieblichen Altersvorsorge (ZVK) </li> <li>  Individuelle Einarbeitung abgestimmt auf Deine Erfahrungen und Deinen beruflichen Hintergrund </li> <li>  Ein offenes, motiviertes und leistungsstarkes Team </li> <li>  Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit Mobiler Arbeit </li></ul><h2> Deine Aufgabenschwerpunkte:</h2><ul> <li>  Leitung des Flexteams und des Flexbüros </li> <li>  Führen eines kontinuierlichen Dialogs mit den Abteilungen bzgl. Einsätzen und Engpässen </li> <li>  Gewährleistung einer ausreichenden Versorgung mit Flexteam-Mitarbeitenden auf Grundlage der Nachfrage bzw. prospektiver Engpässe (gemeinsam mit dem Flexteam-Recruiter) </li> <li>  Entwicklung neuer Ideen zur Personalgewinnung und Sicherstellung der kurz-, mittel- und langfristigen Personalplanung </li> <li>  Verarbeitung vertragsrelevanter Änderungen in Bezug auf das jeweils individuelle Arbeitszeitmodell und Einleitung entsprechender Maßnahmen </li> <li>  Disposition der Flexteam-Mitarbeitenden in die laufenden Dienstpläne der jeweiligen Abteilungen und inkl. Abwicklung im Dienstplanprogramm </li> <li>  Steuerung und Evaluierung der Flexteam-spezifischen Einarbeitung </li> <li>  Botschafter*in unserer Vision in Bezug auf Flexibilisierung </li></ul><h2> Das bringst du mit:</h2><ul> <li>  Abgeschlossenes Studium oder berufliche Ausbildung idealerweise im Bereich Heilerziehungspflege-, Sozial- und / oder Personalwesen </li> <li>  Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden und in der Personaldisposition </li> <li>  Service- und lösungsorientiertes Arbeiten und das Verständnis für unsere Abteilungen sowie die Bewerber und Mitarbeiter gleichermaßen als Kunden </li> <li>  Beratungskompetenz, Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit sowie Organisationstalent </li> <li>  Ein hohes Maß an Verantwortungsgefühl und Selbständigkeit </li> <li>  Gute EDV-Kenntnisse (insbesondere MS Office und Dienstplanungssoftware) </li></ul><p> Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. <br> Wir sind kreativ, bieten Raum für Innovation und ziehen alle an einem Strang. Wichtig sind uns dabei eine angenehme Atmosphäre, gegenseitiger Respekt und Wertschätzung – nicht zuletzt auch Spaß bei unserer Arbeit. <br> Du hast Lust auf einen wirklich sinnvollen Wirkungsrahmen und suchst eine neue berufliche Herausforderung? <br> Dann zögere nicht und sende uns Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen.</p><p> Atrio Leonberg e.V. <br> Julia Wetzler <br> Böblinger Str. 19/1</p><p> 71229 Leonberg <br> Tel. 07152/9752-54 <br> Weitere Informationen zur Arbeit in einem Flex-Büro findest Du unter <a href="https://www.frei-ist-frei.de/konzept#flexibilisierung" target="_blank">https://www.frei-ist-frei.de/konzept#flexibilisierung</a></p>

Leitung / Disposition für unser FLEXTEAM (m/w/d) in Vollzeit

<h1> Referent (m/w/d) Personalentwicklung / Organisationsentwicklung</h1><p> Vollzeit unbefristet</p><p> Die Freiburger Verkehrs AG leistet in der zukunftsorientierten Branche des Öffentlichen Nahverkehrs mit ihrem multimodalen Mobilitätsangebot einen wesentlichen Beitrag zur Stärkung der Lebens- und Umweltqualität in und um Freiburg.</p><p> Wir suchen Verstärkung für unser Team im Bereich Personalentwicklung.</p><h3> Aufgabengebiet:</h3><ul> <li>  Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsstrategien und -maßnahmen zur Förderung unserer Mitarbeitenden </li> <li>  Beratung der Mitarbeitenden in Fragen der beruflichen Entwicklung und Weiterbildung </li> <li>  Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung </li> <li>  Planung, Organisation und Durchführung von Schulungen, Workshops und Seminaren </li> <li>  Begleitung von Organisations- und Veränderungsprozessen in enger Zusammenarbeit mit den Unternehmensbereichen </li> <li>  Evaluation der Wirksamkeit von Trainingsmaßnahmen und kontinuierliche Verbesserung der Programme </li> <li>  Erstellung von Karriere- und Nachfolgeplänen </li> <li>  Planung und Steuerung von Projekten </li></ul><h3> Wir erwarten:</h3><ul> <li>  Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einem verwandten Bereich </li> <li>  Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Personalentwicklung </li> <li>  Idealerweise Coachingausbildung </li> <li>  Fundierte Kenntnisse in modernen Methoden der Personalentwicklung </li> <li>  Erfahrung in der Durchführung von Trainings und Workshops inklusive deren Moderation </li> <li>  Hohe soziale Kompetenz und Empathie im Umgang mit Mitarbeitenden </li> <li>  Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten </li> <li>  Fähigkeit zur Analyse und Problemlösung </li> <li>  Begleitung von Change-Prozessen sowie die Fähigkeit Konfliktgespräche lösungsorientiert zu moderieren </li> <li>  Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise </li> <li>  Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen HR-Softwarelösungen; Erfahrung mit Learning Management Systemen (LMS) von Vorteil </li> <li>  Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung und persönlichen Entwicklung </li> <li>  Interesse an den Herausforderungen und Entwicklungen im öffentlichen Nahverkehr </li></ul><h3> Wir bieten:</h3><p> 30 Tage Urlaub</p><p> Tarifliches Gehalt</p><p> Urlaubs- und Weihnachtsgeld</p><p> Weiterbildung</p><p> Flexible Arbeitszeiten</p><p> Sport- und Fitnessangebote (Hansefit)</p><p> Fahrradzuschuss und JobRad</p><p> Betriebliche Altersvorsorge</p><p> Kantine</p><p> Vergünstigte ÖPNV-Tickets</p><p> Für Fragen steht Ihnen Katrin Fischer aus der Personalabteilung unter 0761 / 4511-176 telefonisch gerne zur Verfügung.</p><p> Wir freuen uns über Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerbungsportal. Die Bewerbungsfrist endet am 22.05.2025.</p>

Referent (m/w/d) Personalentwicklung / Organisationsentwicklung

<p> Dein Job mit klarem Ziel: #klimapositiv</p><p> Eine nachhaltige, klimapositive Zukunft ist unser Ziel. Dabei vertrauen wir auf unsere Stärken Zuverlässigkeit, Innovationskraft sowie Begeisterung – und auf Menschen wie Sie.</p><p> Als Gruppenleitung HR-IT-Systeme (m/w/d) treiben Sie die strategische und operative Weiterentwicklung der HR-IT-Infrastruktur voran, um durch innovative Prozesse und enge Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern einen reibungslosen Betrieb sicherzustellen.</p><h1> Gruppenleitung HR-IT-Systeme (m/w/d)</h1><p> Wir möchten mit unseren Stellenanzeigen alle Geschlechter gleichermaßen ansprechen. Wird auf die männliche Form zurückgegriffen, dient das ausschließlich der besseren Auffindbarkeit in den Suchergebnissen.</p><h2> Aufgaben, die Sie begeistern</h2><ul> <li>  Sie leiten fachlich und disziplinarisch das Team und fördern dessen kontinuierliche strategische Weiterentwicklung </li> <li>  Sie sind verantwortlich für den sicheren und reibungslosen Betrieb des SAP HCM Systems sowie weiterer eingesetzter IT-Systeme sowie die standortübergreifende technische Entgelt- und Reisekostenabrechnung </li> <li>  Sie fördern die strategische Weiterentwicklung der HR-IT-Infrastruktur, initiieren innovative Prozesse und gestalten den Wandel gemäß den Anforderungen verschiedener Stakeholder </li> <li>  Sie fördern eine vertrauensvolle und effiziente Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen, einschließlich der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Konzern-IT-Servicegesellschaften, HR-Controlling und HR-Business </li> <li>  Sie koordinieren und steuern die Kommunikation und Prozesse mit externen Partnern, leiten Projekte und übernehmen Sonderaufgaben </li></ul><h2> Fähigkeiten, die Sie auszeichnen</h2><ul> <li>  Masterabschluss oder Staatsexamen in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung </li> <li>  Langjährige Berufserfahrung, insbesondere in der Gestaltung und Umsetzung von HR-IT-Landschaften und -Prozessen </li> <li>  Fachliche oder disziplinarische Führungsverantwortung, beispielsweise durch Projektleitungserfahrung in der Einführung von HR-IT-Systemen </li> <li>  Fundierte Kenntnisse in HR-IT-Lösungen, insbesondere SAP HCM, MS-365-Tools, Workday, Personio und Sage </li> <li>  Analytische Fähigkeiten und eine hohe Innovationskraft, um kontinuierlich neue und effiziente Lösungen für die HR-IT-Infrastruktur zu entwickeln und umzusetzen </li></ul><h2> Worauf Sie sich freuen können</h2><p> Vielfalt in der Belegschaft ist uns besonders wichtig. Wir wollen, dass sich alle bei MVV frei entfalten können – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Lebensalter, Identität, einer möglichen Behinderung oder unterschiedlicher Lebenssituationen. Wir unterstützen zudem aktiv die berufliche Entwicklung von Frauen in sämtlichen Unternehmensbereichen.</p><ul> <li>  Gemeinsam #klimapositiv  <br>  Auch Sie können bei MVV für eine klimafreundliche Welt eine Menge bewegen. Gemeinsam mit mutigen Menschen, die ein klares Ziel vor Augen haben: bis 2035 werden wir #klimapositiv. </li> <li>  Teamspirit  <br>  Sie arbeiten in einer Gemeinschaft, in der Sie sich stetig weiterentwickeln können. </li> <li>  Innovationskraft  <br>  Sie gestalten mit uns anspruchsvolle Innovationsprojekte und nachhaltige Lösungen. </li> <li>  Wissenstransfer  <br>  Sie arbeiten in und mit expertisestarken Teams und profitieren von unserem nachhaltigen Know-how. </li> <li>  Arbeitskultur  <br>  Sie starten in einer vielfältigen Arbeitswelt, in der Chancengleichheit gilt, individuelle Fähigkeiten geschätzt werden und Diversität gelebt wird. </li> <li>  Zusatzleistungen  <br>  Sie profitieren von besonderen Leistungen wie flexiblen Arbeitszeitmodellen, Weiterbildungs- und Gesundheitsangeboten, einem attraktiven Gehaltspaket. </li></ul><h2> Starten Sie mit uns und dem Ziel einer #klimapositiven Zukunft!</h2><p> Der Klimaschutz und damit die Energiewende sind die großen Aufgaben unseres Jahrhunderts. Wir sind Vorreiter bei der Energiewende, gehören zur Weltspitze im Klimaschutz und haben uns ein ambitioniertes Ziel gesetzt: Wir wollen bis 2035 #klimapositiv werden. Unseren strategischen Weg nennen wir das „Mannheimer Modell“. Dabei setzen wir konsequent auf die Wärmewende, die Stromwende sowie auf grüne Kundenlösungen. Auf diesem Weg freuen wir uns über tatkräftige Unterstützung.</p><p> Aktuell arbeiten bereits über 6.600 Mitarbeitende an unserem Ziel. Im Zentrum unseres Handelns steht die zuverlässige, wirtschaftliche und umweltfreundliche Energieversorgung unserer Kunden aus Industrie, Gewerbe und Privathaushalten. Mit einem Jahresumsatz von rund 7,2 Milliarden Euro zählen wir zu den führenden Energieunternehmen in Deutschland. Und mit unseren Klimazielen und Maßnahmen sind wir als erstes deutsches Energieunternehmen „Net-Zero“-kompatibel.</p><p> MVV ist ein Unternehmen in der Metropolregion Rhein-Neckar, die MVV-Gruppe ist international tätig.</p><p> Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!</p><h2>  Sie haben Fragen zu unseren Stellenausschreibungen? Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme! </h2> <p>  Bastian Schmitt  <br>  Recruiting Koordinator  <br>  +49 621 290 3275 </p> Karriere - MVV Energie AG<p> MVV Energie AG <br> Luisenring 49 | 68159 Mannheim</p>