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<h1> IT-Lizenzmanager/-in und Software Asset Manager/-in (m/w/d)</h1><p> für das Referat Informationstechnik <br> in Teilzeit mit 19,5 Wochenstunden</p><p> Sie haben ein gutes Gespür für Software-Assets und möchten in einem vielseitigen IT-Umfeld Verantwortung übernehmen? In enger Zusammenarbeit mit unseren IT-Teams stellen Sie sicher, dass alle Lizenz- und Asset-Management-Prozesse reibungslos und gesetzeskonform ablaufen und gestalten den digitalen Wandel unserer Behörde mit.</p><h2> IHRE AUFGABEN</h2><ul> <li>  Verwaltung von Softwarelizenzen und -assets, einschließlich Erwerb, Bereitstellung, Überwachung und Berichterstattung </li> <li>  Zusammenarbeit mit den IT-Teams, um sicherzustellen, dass alle Softwarelizenzen und -assets optimal genutzt werden </li> <li>  Berichterstattung über den Status des Lizenz- und Asset-Managements und kontinuierliche Verbesserung der Prozesse </li> <li>  Überwachung von Lizenzverträgen und -bedingungen, fachliche Begleitung von Lizenzvertragsverhandlungen </li> <li>  Einführung und Administration eines zentralen Software Asset Management Tools </li></ul><h2> IHR PROFIL</h2><ul> <li>  eine abgeschlossene Berufsausbildung in diesen Fachrichtungen (z.B. IT-Kauffrau/-mann) mit mindestens dreijähriger Berufserfahrung in dem Aufgabenbereich </li> <li>  Teamfähigkeit, Kontaktfähigkeit und Einsatzfreude </li> <li>  Organisations- und Planungstalent sowie Selbständigkeit und Verantwortungsbereitschaft </li> <li>  Gute IT-Kenntnisse (insbes.: WORD, EXCEL) und die Bereitschaft, sich in neue IuK-Systeme einzuarbeiten </li> <li>  Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift mind. C1 </li></ul><h2> UNSER ANGEBOT</h2><ul> <li>  Bezahlung nach Entgeltgruppe 9b TVöD VKA </li> <li>  Jahressonderzahlungen lt. Tabelle </li> <li>  Zahlung einer Großraum- und (optional) Kinderzulage </li> <li>  30 Tage Urlaub + 24./31.12, Faschingsdienstag frei </li> <li>  ein unbefristetes Arbeitsverhältnis </li></ul><h2> WIR BIETEN ZUSÄTZLICH</h2><ul> <li>  umfangreiche Sozialleistungen wie eigene Kinderferienbetreuung, Betriebsrente, Mobile Arbeit, wo möglich, Betriebssport, ÖPNV-Zuschuss </li></ul><p> Nur im Haupthaus: eigene Kantine, Parkhaus mit kostenlosen E-Ladesäulen</p><p> Wir legen Wert auf Chancengleichheit und Inklusion. Schwerbehinderte Personen und ihnen nach § 2 Abs. 3 SGB IX gleichgestellte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt (bitte Nachweis beifügen).</p><p>  Bewerbungen bis zum 19.10.2025 bitte ausschließlich über unser digitales Bewerberportal. </p> zurück zur Übersicht <p>  Diese Ausschreibung wird betreut von: </p> <p>  Frau Kieser  <br>  Tel . 08141/519-5576  <br>  E-Mail: <a href="mailto:bewerbungen@lra-ffb.de" target="_blank">bewerbungen@lra-ffb.de</a> </p> <p>  Referenz-Nr.: 2025/15/68-2 </p><p> Datenschutzrechtlicher Hinweis nach Art. 13 DSGVO</p>