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Wir sind Alpenland. Wir haben es uns zum Ziel gemacht, dass unsere Mitarbeitenden jeden Tag mit einem besonderen Gefühl nach Hause gehen: Lust auf morgen. Wie wir das erreichen? Indem wir mit Herzlichkeit, nachhaltigem Handeln und zukunftsorientiertem Engagement Tag für Tag für eine bessere Pflege arbeiten. Dank über 30 Jahre Branchenerfahrung wissen wir nicht nur, wie wir zur Zufriedenheit unserer Bewohner*innen, sondern auch unserer Mitarbeitenden beitragen können. Wir freuen uns über Ihre schriftliche Bewerbung als stellvertretende Wohnbereichsleitung (m/w/d) in Voll-/Teilzeit in unserem Haus der Betreuung und Pflege Am Mehlsack. Ihre Benefits <ul><li>Attraktives Gehalt &amp; Jährliche Tariferhöhungen</li><li>Familienfreundlichkeit: Flexible Arbeitszeitmodelle/Starthilfe bei der Suche Kinderbetreuungsplatz</li><li>Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten: Mentoren-Programme / Fort- &amp; Weiterbildungen</li><li>Mitarbeiter App: Onboarding / Treuepunktesystem / Teamgedanke / Digitale Mitarbeiterkarte</li><li>Mobilität: Parkplätze/Unterstützung E-Mobilität</li><li>Teambuilding/Wertschätzung: Regelmäßige Mitarbeiterevents &amp; Aufmerksamkeiten</li><li>Gesundheitsmanagement / Gesundheitsvorsorge</li><li>kununu Top-Arbeitgeber 2022-2024</li><li>Betriebliche Altersvorsorge</li></ul> Ihre Aufgaben Bei Abwesenheit der Wohnbereichsleitung <ul><li>Führung des Wohnbereichteams nach fachlichen, organisatorischen und wirtschaftlichen Gesichtspunkten</li><li>Steuerung und Überwachung der (Pflege-) Prozesse, Dokumentation und Abläufe</li><li>Methodisch und fachlich auf hohem Niveau leiten Sie unser Pflegeteam an und fördern sie stärkenorientiert in ihrer Entwicklung</li><li>Angehörigen, Ärzten, Kooperationspartnern und Besuchern sind Sie ein verlässlicher Ansprechpartner, der ihnen kompetent und empathisch begegnet</li><li>Als Teil der ALPENLAND-Familie mit flachen Hierarchien wirken Sie aktiv an den gemeinsam gesetzten Zielen mit und gestalten zusammen ihr Arbeitsumfeld</li></ul> Ihr Profil <ul><li>Abgeschlossene Ausbildung in der Alten- oder Krankenpflege mit Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft nach § 80 SGB XI und HeimPersV</li><li>Berufserfahrung in der stationären Altenpflege und erste Leitungserfahrung von Vorteil</li><li>Kooperativer und motivierender Führungsstil, Team- und Durchsetzungsfähigkeit</li><li>Routiniert in der Anwendung gesetzlicher Vorgaben</li><li>Wirtschaftliches und teamorientiertes Handeln und Denken</li><li>Umfassende Kenntnisse im Pflegemanagement und der Pflegedokumentation</li><li>Routiniert im Umgang mit MS-Office-Anwendungen und berufsspezifischer Software</li></ul> Deine Vorteile: Sie erwartet bei uns eine wertvolle Tätigkeit in einem tollen und engagierten Team, mit einem hohen Maß an Selbstständigkeit sowie eine attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, Freiräume für die Umsetzung eigener Ideen sowie qualifizierte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Weitere ALPENLAND-Benefits siehe unten! Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung!

Haus der Betreuung und Pflege Kupferzell

Seniorenzentrum Weststadt

Haus der Betreuung und Pflege am Mehlsack

Haus der Betreuung und Pflege Öhringen z.H. Manuel Haag

Haus der Betreuung und Pflege Am Deutenberg z.H. Sandy Schneider

Seniorenresidenz Am Kaiserring

Haus der Betreuung und Pflege

Haus der Betreuung und Pflege am Stockenberg

Residenz Deisenhofen GmbH & Co. KG

Haus der Betreuung und Pflege am Mehlack

Haus der Betreuung und Pflege Öhringen

Haus der Betreuung und Pflege Am Deutenberg

Seniorenresidenz am Kaiserring

Haus der Betreuung und Pflege Bad Rappenau

Haus der Betreuung und Pflege Am Stockenberg

Seniorenresidenz Deisenhofen

Alpenland Pflege- und Altenheim Betriebsgesellschaft mbH

Alpenland Pflege- und Altenheim mbH

Wo das Glück die Summe kleiner Freuden ist

stellv. Wohnbereichsleitung (w/m/d)

<h1> Ausbildung als Pflegefachmann/-frau (m/w/d)</h1> Vollzeit befristet Königin Paulinenstift, Friedrichshafen Stell dir vor, du arbeitest für das größte diakonische Pflegeunternehmen in Baden-Württemberg mit 173 Einrichtungen und 10.700 Mitarbeitenden. Stell dir vor, du kannst Großartiges leisten, Sinn stiften und Verantwortung für unsere Zukunft übernehmen. Stell dir vor, deine Arbeit macht den Unterschied. Das ist die Evangelische Heimstiftung – ein Arbeitgeber nach deinen Vorstellungen. Wir suchen zum 01.04.2026 eine/-n Auszubildende/-n als Pflegefachmann/-frau (m/w/d) für das Königin Paulinenstift in Friedrichshafen in Vollzeit.<h3> Was du machst</h3><ul> <li> Du lernst, wie man Menschen jeden Alters in verschiedenen Lebensphasen pflegt. </li> <li> Du lernst, wie man Menschen mit akuten und chronischen Erkrankungen richtig pflegt und unterstützt bei der Pflegeplanung und Dokumentation. </li> <li> Du hilfst Menschen bei der Körperpflege, der Bewegung und beim Vorbeugen von Krankheiten. </li> <li> Du erfährst viel über Ernährung und Hygiene und hilfst bei der Medikamentengabe. </li> <li> Du arbeitest in verschiedenen Gesundheitseinrichtungen, zum Beispiel in der Altenpflege oder im Krankenhaus. </li> <li> Du nimmst an Schulungen und Fortbildungen teil. </li></ul><h3> Was wir uns vorstellen</h3><ul> <li> Mittlere Reife oder vergleichbarer Schulabschluss, Abitur oder abgeschlossene Berufsausbildung </li> <li> Deutschkenntnisse mindestens auf Niveau B2 </li> <li> Einsatzbereitschaft und Offenheit für Schichtdienst </li> <li> Verantwortungsbewusstsein und Professionalität </li> <li> Teamgeist und Empathie </li></ul><h3> Was du dir vorstellst</h3> Attraktive Bezahlung nach Tarif Es gelten die verbindlichen Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Deutschland. Zahlreiche Zulagen und Zuschläge Z. B. Schichtzulage, Wechselschichtzulage, Kinderzuschlag, Stand-by-Dienste und für kurzfristiges Einspringen. Fort- und Weiterbildungsangebot Über 100 eigene Kurse und digitale Lernangebote über unsere Lernwelt. Corporate Benefits Bei uns bekommst du Zugang zu vielen Rabatten für Mitarbeitende. Zuschuss für Ausbildungskosten Für Fachliteratur zahlen wir dir pro Ausbildungsjahr einen Zuschuss von 100 €. Kostenlose Getränke Kaffee, Wasser und Tee. Die besten Personalschlüssel Damit du Zeit hast für Gute Pflege und Betreuung. Jahressonderzahlung Im November und Juni gibt es eine Extra-Zahlung. Diese ist abhängig vom Wirtschaftsergebnis des Vorjahres. 31 Tage Erholungsurlaub (bei 5-Tage-Woche) Für Nachtarbeit gibt es zusätzlichen Urlaub. Fahrradleasing Du kannst über die EHS zu günstigen Konditionen ein Fahrrad leasen. Mobilitätszuschuss Wenn du mit dem ÖPNV-Ticket unterwegs bist, zahlen wir dir dafür einen Zuschuss. Bei Azubis übernehmen wir die Kosten des Tickets komplett. Betriebliche Altersvorsorge Wir zahlen für dich in eine Rentenversicherung der Zentralen Versorgungskassen (ZVK) ein. Dienstkleidung Wir stellen und waschen die Dienstkleidung für dich.<h3> Wo stellst du dich vor</h3> Evangelische Heimstiftung Königin Paulinenstift | Moritz Bachmann Friedrichstraße 25 | 88045 Friedrichshafen Tel. 07541 2078-0 <a href="http://www.ev-heimstiftung.de/karriere" target="_blank">www.ev-heimstiftung.de/karriere</a>

Ausbildung als Pflegefachmann/-frau (m/w/d)

<h2> JOBFINDER: Hochland bietet tolle Möglichkeiten für alle Berufsgruppen.</h2> Tätigkeitsbereich 1 Joblevel Standort Unternehmen SUCHE ZURÜCKSETZEN (2) JOBAGENT AKTIVIEREN Kein passender Job dabei? Aktivieren Sie unseren Jobagenten und werden Sie automatisch über neue Jobangebote informiert. Hier gelangen Sie direkt in Ihr Kandidatenprofil, oder als Hochländer in Ihr internes Kandidatenprofil.<h1> Commercial Manager (m/w/d) / Key Account Manager (m/w/d) B2B auch in TZ möglich</h1><h3> Ihre Herausforderung</h3><ul> <li> Sie begeistern unsere internationalen TOP-Kunden und werden zum zentralen internationalen Ansprechpartner. Ihre Fähigkeit, langfristige und vertrauensvolle Geschäftsbeziehungen zu pflegen, ist entscheidend für unseren Erfolg </li> <li> Sie verfügen über umfassendes Fachwissen in der Marktanalyse, entwickeln und implementieren innovative Verkaufsstrategien und sind in der Lage, sowohl operative als auch strategische Kundenentwicklungspläne zu erstellen und umzusetzen. </li> <li> Sie verhandeln eigenständig Preise und Konditionen und steuern diverse Kundenprojekte. Ihr Austausch mit internen und externen Schnittstellen, wie Produktion und Marketing, treibt Projekte voran. </li> <li> Ihre pragmatische und gewinnende Persönlichkeit identifiziert und realisiert neue Geschäftsmöglichkeiten. Dabei akquirieren Sie strategisch neue Kunden und entwickeln unser Sortiment weiter. </li> <li> Sie optimieren und digitalisieren unsere Prozesse als aktives Mitglied eines Kundenteams. Ihre Unterstützung bei der Weiterentwicklung unseres Digital Business ist dabei von zentraler Bedeutung. </li></ul><h3> Ihr Erfolgsrezept</h3><ul> <li> Sie verfügen über ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Sales/Marketing oder eine vergleichbare Qualifikation. </li> <li> Ihre mehrjährige, erfolgreiche Vertriebspraxis im Key Account, kombiniert mit Erfahrung als Projektleitung oder Führungskraft, macht Sie zur idealen Besetzung. </li> <li> Wissen der Lebensmittelbranche und Ihre Kompetenz in modernen, auch digitalen Vertriebsinstrumenten sind Ihre Werkzeuge für Erfolg. </li> <li> Mit sehr guten Englisch-Kenntnissen und einem Gespür für andere Kulturen meistern Sie internationale Herausforderungen. </li> <li> Als lösungsorientierte und anpackende Persönlichkeit schätzen Sie es, im Team Impulse aufzugreifen und weiterzuentwickeln. Dabei eröffnet Ihr analytisches und strategisches Denken neue Wege. </li></ul> Tätigkeitsbereich Vertrieb/Marketing Joblevel Berufseinsteiger/Berufserfahrene Standort Heimenkirch Unternehmen Hochland Deutschland GmbH Arbeitszeit Vollzeit Noch Fragen? Melanie Krug <a href="mailto:karriere@hochland.com" target="_blank">karriere@hochland.com</a> Hochland ist ausgezeichneter Arbeitgeber: Arbeiten bei Hochland Warum unsere Marketing- und Vertriebsspezialisten für unsere Handelsmarken, wie Sabine Rauch, gut lachen haben? Weil sie bei einem der führenden Käsehersteller Europas allerbeste Aussichten haben! Schließlich steht Hochland für eine große Käsevielfalt, starke Handelspartner und innovative Käsetechnologien. Entdecken Sie unsere facettenreiche Arbeitswelt, wo über 6.000 „Hochländer“ tagtäglich mutig neue Wege beschreiten und von einem Höchstmaß an Freiraum und Flexibilität profitieren. Lust darauf, unsere internationalen Handelspartner mit innovativen Produkten unterschiedlichster Käsekategorien zu begeistern? Dann verstärken Sie unser tatkräftiges Team der Customer Brands am Standort Heimenkirch, das ambitionierte Ziele verfolgt und mit innovativen Käseprodukten die Eigenmarken unserer internationalen Handelskunden erfolgreich macht.<h2> Ihre Vorteile bei Hochland</h2> In diesen Hochland-Teams ist – außer einem vielfältigen, spannenden und sicheren Job – viel für Sie drin! Nämlich jede Menge Vorteile, die Ihnen ein Lächeln aufs Gesicht zaubern werden: Familiäres, freundschaftliches Klima Unsere gegenseitige Wertschätzung ist Basis unseres gemeinsamen erfolgreichen Arbeitens. Ob mit den direkten Kolleg(inn)en oder abteilungsübergreifend. Dafür haben wir auch ein entsprechendes Ambiente geschaffen: Gemütliche Kaffee-Ecken und unser neues Forum, welche zum Austausch einladen. Wer so fleißig arbeitet wie wir Hochländer/innen, darf natürlich auch feiern. Wir pflegen die Geselligkeit bei <ul> <li> Festen jeglicher Art, z.B. Sommerfesten, Weihnachtsfeiern, Jubilarfeiern </li> <li> Skiausflügen </li> <li> Sportlichen Events wie Tennisturnieren, Radausfahrten, Lauftreffen oder Kegelclubs </li> <li> Faschingsbällen </li> <li> Betriebsausflügen </li> </ul> Da ist für jeden aus der Hochland-Familie was dabei. Breite Gestaltungsräume „Mach einfach mal“ wird bei uns gefordert und gefördert. Das Ergebnis sind individuelle Arbeitsleistungen. Über die eigenen Aufgaben hinaus, darf jede/r Hochländer/in in abteilungsübergreifenden Projektgruppen mitwirken. Zum Beispiel <ul> <li> unser „One-Earth-Team“, welches sich für die Nachhaltigkeit des Unternehmens einsetzt oder </li> <li> Projektteams für neue Produktideen – von der Geburt der Idee bis hin zur Produkteinführung. </li> </ul> Strategische Aufgaben, wie die Erstellung von Visionen, sind längst nicht mehr nur Aufgabe unserer Geschäftsführung. Bei Hochland ist jeder gefragt und jeder kann Einfluss nehmen, beispielsweise im Rahmen von Kaminabenden mit der Geschäftsführung, offene Fragerunden mit dem Vorstand oder bei Austauschveranstaltungen in kleinen Gruppen. Chance, Innovationen voranzutreiben Innovationen haben bei uns Erfolg. Mehrfache Innovationspreise in der Milchwirtschaft bestätigen uns das. Unsere hohe Innovationsrate verdanken wir breiten Gestaltungräumen und einer modernen Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und der Förderung von Teamarbeit, auch zwischen den Abteilungen und über Ländergrenzen hinweg. Unser Vorstandsmitglied Hubert Staub sagt: „Wir sind immer offen für Innovationen, auch hinsichtlich Technologien und Prozesse.“ Attraktive Region mit hohem Freizeitwert Wo in Deutschland ist man in wenigen Minuten auf der ersten Skipiste und am Bodensee? Bei uns im Allgäu! Unsere drei deutschen Standorte befinden sich in einer ländlichen Gegend und bieten Naturfreunden die schönsten Ausflugsorte zum Wandern, Mountainbiken oder Skifahren. Aber auch wer es etwas städtischer mag, ist in den umliegenden Städten Kempten, Ravensburg usw. gut aufgehoben. Und die Nähe zur Natur bleibt! Kulturell hat die Region ebenfalls einiges zu bieten. Vom Faschingsball bis zu den Bregenzer Festspielen hat man eine tolle Bandbreite an kultureller Unterhaltung. Attraktive Vergütung Sozial- und Zusatzleistungen Wir legen sehr großen Wert darauf, Talente individuell zu fördern. Zu unserem Angebot zählen: <ul> <li> Führungskräfteentwicklung </li> <li> Fachübergreifende Schulungen </li> <li> Förderung beruflicher Weiterqualifikationen </li> </ul> und vieles mehr. Regelmäßig tauscht man sich als Hochländer/in über die eigenen Potenziale und Entwicklungsziele mit seinem Vorgesetzten aus – unter anderem im jährlichen Mitarbeitergespräch. Unsere internen Spezialisten der Personalentwicklung erarbeiten dabei maßgeschneiderte Lösungen, um die eigenen Ziele zu erreichen. Hier geht‘s zu unseren Weiterbildungsmöglichkeiten Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle<ul> <li> Ein Überstundenaufbau wird bei uns durch vorausschauende Planung idealerweise vermieden. Falls trotzdem Überstunden anfallen sollten, werden diese auf das Gleitzeitkonto des Mitarbeiters gutgeschrieben. Diese können freigenommen werden. </li> <li> Hochländer/innen, die weniger als 100% (38 Stunden pro Woche) arbeiten möchten, können dies gerne beantragen. Wir sind offen dafür! Das zeigt auch unsere Quote an Teilzeitmitarbeitern von 25% (davon 43% Männer) in Deutschland (Stand 2022). </li> <li> Optional hat jede/r Hochländer/in die Möglichkeit, neben seinen 30 Tagen Urlaub, bis zu 20 Tage unbezahlten Urlaub pro Jahr zu beantragen. </li> <li> Bei uns haben Sie die Möglichkeit, bis zu 50 % im Home-Office zu arbeiten. </li> <li> Kurzfristige Schichtplanänderung gewünscht? Dann finden wir gemeinsam eine Lösung! </li></ul>

Commercial Manager (m/w/d) / Key Account Manager (m/w/d) B2B

wenglor sensoric ist ein weltweit führender Hersteller von intelligenten Sensor- und Kamerasystemen. Unser Anspruch ist es, bereits heute die automatisierte Industrie der Zukunft zu gestalten. In dieser zukunftsfähigen Branche bietet Dir die innovative family einen sicheren Arbeitsplatz und ein Umfeld, in dem Du Dich entwickeln kannst, in dem wir offen miteinander umgehen und in dem Du Eigenverantwortung übernimmst – weil wir Dich respektieren und Dir vertrauen. Bewirb Dich jetzt und werde ein Teil der innovative family als ...<h1> Reparateur / Elektroniker (m/w/d) im Montagebereich Sensorik</h1><h3> wenglor sensoric GmbH in Tettnang</h3><h2> Deine Aufgaben</h2><ul> <li> Fehleranalyse und die Reparatur bei Ausfällen unserer Sensoren im Serienprozess </li> <li> Optimierung und Anpassung möglicher Prozesse auf Basis von Ausfällen </li> <li> Steuerung von internen Reklamationen sowie von Kundenreklamationen </li> <li> Zusammenarbeit mit Entwicklung, QM und SMD-Fertigung bei auftretenden Fehlern zur Reduzierung von Störungen und Ausfällen </li></ul><h2> Dein Profil</h2><ul> <li> Abgeschlossene Ausbildung zum Elektroniker (m/w/d), Mechatroniker (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation </li> <li> Idealerweise bringst du erste Berufserfahrung mit </li> <li> Du arbeitest eigenständig, präzise sowie zuverlässig und bist ein Teamplayer </li> <li> Dir macht es Freude technische Probleme zu lösen, dich in neue Aufgaben einzuarbeiten und stets Prozesse zu verbessern </li> <li> Der Umgang mit MS Office ist dir vertraut </li></ul><h2> Das bieten wir Dir</h2><ul> <li> Familiäre Unternehmenskultur per Du mit flachen Hierarchien </li> <li> Technisch sehr gut ausgestatteter Arbeitsplatz in einem modernen Umfeld </li> <li> Abwechslungsreiche Aufgaben und kurze Entscheidungswege </li> <li> Leistungsgerechte Vergütung und Betriebliche Altersversorgung </li> <li> Firmenrestaurant „founders“ mit frischen, regionalen Speisen </li></ul><h2> About wenglor</h2> Die wenglor sensoric group entwickelt innovative Sensoren, Sicherheitssysteme und Machine-Vision-Produkte mit intelligenten Schnittstellen und Software für die Industrie weltweit. 1983 gegründet zählt wenglor heute zu den weltweit wichtigsten Hightech-Anbietern in der Automatisierungstechnik. Als inhabergeführtes Familienunternehmen in zweiter Generation ist wenglor mit 26 eigenen Tochtergesellschaften in 46 Ländern international vertreten und beschäftigt über 1000 Mitarbeitende.<h2> Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!</h2> Frau Michaela Knittel Tel.: +49 (0) 7542 5399 353 Mail: <a href="mailto:career@wenglor.com" target="_blank">career@wenglor.com</a> <a href="http://www.wenglor.com/de/karriere" target="_blank">www.wenglor.com/de/karriere</a><h2> wenglor sensoric GmbH</h2> wenglor Straße 3 88069 Tettnang Datenschutzerklärung Impressum

Reparateur / Elektroniker (m/w/d) im Montagebereich Sensorik