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<h1> Talent Acquisition Partner / Recruiter / Recruiting Specialist (m/w/d)</h1><h2> CEVA Logistics verbindet weltweit Menschen, Produkte und Anbieter.</h2><p> Mit über 110.000 Mitarbeitenden in 130 Ländern streben wir danach, einer der Top-5-Kontraktlogistikanbieter zu werden.</p><p> Wir wachsen stetig – bist Du bereit, mit uns zu wachsen? <br> Unsere Mitarbeitenden sind unser Erfolgsfaktor. Wir fördern ein Arbeitsumfeld, das persönliche Entwicklung und Innovation unterstützt.</p><p> Für unseren Standort in der Nähe von Gießen suchen wir   zum nächstmöglichen Zeitpunkt  Dich als:</p><h2> Talent Acquisition Specialist (m/w/d) <br> mit Fokus auf operative und logistiknahe Positionen</h2><p> Werde ein Teil unseres Recruiting-Teams DACH in einem spannenden Pionierprojekt.</p><h2> Deine zukünftigen Aufgaben:</h2><ul> <li>  End-to-End Recruiting: Du steuerst und verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess bis zur erfolgreichen Besetzung, mit einem klaren Fokus auf gewerbliche Mitarbeitende. </li> <li>  Events &amp; Auswahlverfahren: Du planst und führst Bewerbertage sowie Auswahlverfahren vor Ort durch, auch in enger Kooperation mit der Agentur für Arbeit. </li> <li>  Active Sourcing: Proaktive Ansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle und die Pflege der Bewerberdatenbank liegen in Deiner Hand. </li> <li>  Interviews &amp; Qualifizierung: Du organisierst und führst strukturierte Interviews zur effizienten Vorqualifizierung und Auswahl geeigneter Bewerber (gewerblich und kaufmännisch). </li> <li>  Netzwerk &amp; Kooperation: Du arbeitest eng mit internen Stakeholdern, Personaldienstleistern und dem Employer-Branding-Team zusammen. </li> <li>  Prozessoptimierung: Du analysierst Recruiting-Kennzahlen und optimierst kontinuierlich Prozesse, um einen reibungslosen und skalierbaren Projektaufbau zu gewährleisten. </li></ul><h2> Was wir uns von Dir wünschen:</h2><ul> <li>  Qualifikation: Du hast ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre (BWL), Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung. </li> <li>  Recruiting-Expertise: Fundierte Erfahrung im Recruiting, idealerweise in Ramp-up-Projekten im gewerblichen Bereich (Logistik/Lager). </li> <li>  Marktkenntnis: Kenntnisse des regionalen Arbeitsmarkts in der Logistik sind von Vorteil. </li> <li>  Arbeitsweise: Du verfügst über Kommunikationsstärke, Organisationstalent und zeichnest Dich durch eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise aus. </li> <li>  Sprachen: Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. </li></ul><h2> Dein Mehrwert – Unser Angebot:</h2><ul> <li>  Entwicklung &amp; Karriere: Profitiere von flachen Hierarchien, hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten und echten Aufstiegschancen in unserem innovativen, international wachsenden Unternehmen. </li> <li>  Arbeitskultur: Dich erwarten abwechslungsreiche Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung in einem sehr kollegialen Umfeld, das Vielfalt aktiv lebt und fördert. </li> <li>  Finanzielle Extras: Wir unterstützen Dich durch betriebliche Altersvorsorge, umfassende Risikoabsicherung und attraktive Benefits wie JobRad-Leasing und Mitarbeiterrabatte (z. B. über Corporate Benefits und Sodexo). </li> <li>  Infrastruktur: Dein Arbeitsplatz ist optimal angebunden (ÖPNV) und bietet kostenfreie Parkmöglichkeiten. </li></ul><h2> Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft der globalen Logistik.</h2><p> Sende uns dazu Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung sowie Deiner Verfügbarkeit in 60 Sekunden über unser Bewerberformular.</p><p> CEVA Logistics GmbH <br> Unterschweinstiege 2-14 <br> 60549 Frankfurt/Main <br> <a href="http://www.cevalogistics.com" target="_blank">www.cevalogistics.com</a></p><p> Als globales Unternehmen und Teil der CMA-CGM-Gruppe ist Vielfalt entscheidend für unseren Geschäftserfolg. Nur wenn wir die Kulturen, Sprachen, Werte und lokale Kenntnisse unserer Kunden widerspiegeln können, sind wir erfolgreich. Indem wir Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Fähigkeiten beschäftigen, erweitern wir unser Wissen und steigern unsere Kreativität und Innovation.</p>

Talent Acquisition Partner / Recruiter / Recruiting Specialist (m/w/d)

<h1> Talent Acquisition Partner / Recruiter / Recruiting Specialist (m/w/d)</h1><p> CEVA Logistics verbindet weltweit Menschen, Produkte und Anbieter. <br> Mit über 110.000 Mitarbeitenden in 170 Ländern streben wir danach, einer der Top-5-Kontraktlogistikanbieter zu werden.</p><p> Wir wachsen stetig – bist Du bereit, mit uns zu wachsen? <br> Unsere Mitarbeitenden sind unser Erfolgsfaktor. Wir fördern ein Arbeitsumfeld, das persönliche Entwicklung und Innovation unterstützt.</p><p> Für unseren Standort Lich bei Gießen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Dich als:</p><h2> Talent Acquisition Specialist (m/w/d) <br>   mit Fokus auf operative und logistiknahe Positionen </h2><p> Werde ein Teil unseres Recruiting-Teams DACH in einem spannenden Pionierprojekt.</p><h2> Deine zukünftigen Aufgaben:</h2><ul> <li>  End-to-End Recruiting: Du steuerst und verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess bis zur erfolgreichen Besetzung, mit einem klaren Fokus auf gewerbliche Mitarbeitende. </li> <li>  Events &amp; Auswahlverfahren: Du planst und führst Bewerbertage sowie Auswahlverfahren vor Ort durch, auch in enger Kooperation mit der Agentur für Arbeit. </li> <li>  Active Sourcing: Proaktive Ansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle und die Pflege der Bewerberdatenbank liegen in Deiner Hand. </li> <li>  Interviews &amp; Qualifizierung: Du organisierst und führst strukturierte Interviews zur effizienten Vorqualifizierung und Auswahl geeigneter Bewerber (gewerblich und kaufmännisch). </li> <li>  Netzwerk &amp; Kooperation: Du arbeitest eng mit internen Stakeholdern, Personaldienstleistern und dem Employer-Branding-Team zusammen. </li> <li>  Prozessoptimierung: Du analysierst Recruiting-Kennzahlen und optimierst kontinuierlich Prozesse, um einen reibungslosen und skalierbaren Projektaufbau zu gewährleisten. </li></ul><h2> Was wir uns von Dir wünschen:</h2><ul> <li>  Qualifikation: Du hast ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre (BWL), Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung. </li> <li>  Recruiting-Expertise: Fundierte Erfahrung im Recruiting, idealerweise in Ramp-up-Projekten im gewerblichen Bereich (Logistik/Lager). </li> <li>  Marktkenntnis: Kenntnisse des regionalen Arbeitsmarkts in der Logistik sind von Vorteil. </li> <li>  Arbeitsweise: Du verfügst über Kommunikationsstärke, Organisationstalent und zeichnest Dich durch eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise aus. </li> <li>  Sprachen: Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. </li></ul><h2> Dein Mehrwert – Unser Angebot:</h2><ul> <li>  Entwicklung &amp; Karriere: Profitiere von flachen Hierarchien, hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten und echten Aufstiegschancen in unserem innovativen, international wachsenden Unternehmen. </li> <li>  Arbeitskultur: Dich erwarten abwechslungsreiche Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung in einem sehr kollegialen Umfeld, das Vielfalt aktiv lebt und fördert. </li> <li>  Finanzielle Extras: Wir unterstützen Dich durch betriebliche Altersvorsorge, umfassende Risikoabsicherung und attraktive Benefits wie JobRad-Leasing und Mitarbeiterrabatte (z. B. über Corporate Benefits und Sodexo). </li> <li>  Infrastruktur: Dein Arbeitsplatz ist optimal angebunden (ÖPNV) und bietet kostenfreie Parkmöglichkeiten. </li></ul><h2> Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft der globalen Logistik.</h2><p> Sende uns dazu Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung sowie Deiner Verfügbarkeit in 60 Sekunden über unser Bewerberformular.</p><p> CEVA Logistics GmbH <br> Unterschweinstiege 2–14 <br> 60549 Frankfurt/main <br> <a href="http://www.cevalogistics.com" target="_blank">www.cevalogistics.com</a></p><p> Als globales Unternehmen und Teil der CMA-CGM-Gruppe ist Vielfalt entscheidend für unseren Geschäftserfolg. Nur wenn wir die Kulturen, Sprachen, Werte und lokale Kenntnisse unserer Kunden widerspiegeln können, sind wir erfolgreich. Indem wir Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Fähigkeiten beschäftigen, erweitern wir unser Wissen und steigern unsere Kreativität und Innovation.</p>

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