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<h1> Präparator/-in / Sektionsassistenz (w/m/d)</h1><h2> Institut für Pathologie und Neuropathologie, Kennz. 6602</h2><p> Vollzeit: <br> 100 %</p><p> Unbefristet</p><p> Arbeitsbeginn: <br> 01.10.2025</p><p> Bewerbungsfrist: <br> 03.09.2025</p><h3> Aufgaben</h3><ul> <li>  Assistenz bei klinischen Sektionen (z. B. Organpräparation und Fotodokumentation) </li> <li>  Registrierung der Verstorbenen sowie Unterstützung der Bestattungsinstitute bei der automatisierten Verstorbenenabholung </li> <li>  Vorbereitung von Aufbahrungen und Foeten-Sammelbestattungen mit Betreuung von Familienangehörigen </li> <li>  Aufbereitung von OP-Präparaten und Biopsien sowie Einkapseln von Gewebeproben und Ausgießen in Paraffin </li> <li>  Bestellung von Verbrauchsmaterialien </li></ul><h3> Profil</h3><ul> <li>  Abgeschlossene Ausbildung als Sektionsassistentin / Sektionsassistent oder vergleichbare Qualifikation </li> <li>  Einfühlungsvermögen und pietätvoller Umgang mit Verstorbenen und Familienangehörigen </li> <li>  Motivation, Einsatzbereitschaft und Fähigkeit des selbstständigen Arbeitens </li> <li>  Führerschein der Klasse B von Vorteil </li></ul><h3> Vorteile</h3><ul> <li>  Mitarbeit im vielseitigen Umfeld eines modernen Universitätsklinikums, welches neben der Krankenversorgung zusätzlich die medizinische Forschung und Lehre fokussiert </li> <li>  Abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem spannenden Arbeitsumfeld mit geregelten Arbeitszeiten </li> <li>  Zukunftssicherer Arbeitsplatz und Standort sowie eine attraktive Vergütung einschließlich betrieblicher Altersversorgung (VBL) </li></ul><ul> <li>  Sehr gute Erreichbarkeit mit dem öffentlichen Nahverkehr und Zuschuss zum Ticket, attraktive Nachlässe auf unseren Angebotsplattformen für Mitarbeitende </li> <li>  Gesundheitsvorsorge durch vielfältige Sportangebote </li></ul><h3> Über Uns</h3><p> Das Universitätsklinikum Tübingen ist ein führendes Zentrum der deutschen Hochschulmedizin. Jährlich werden etwa 75.000 Patientinnen und Patienten stationär und ca. 380.000 ambulant behandelt. Mit über 11.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist es der größte Arbeitgeber der Region. Die Qualität der Krankenversorgung ist mit dem Gütesiegel der KTQ zertifiziert.</p><h3> Kontakt bei Fragen</h3><p> Frau FOÄ Dr. Tatiana Manuylova | 07071 29-82264 <br> Herr PD Dr. Ulrich Vogel | 07071 29-82265</p><h3> Bewerbungsadresse</h3><p> Herr Prof. Dr. med. Falko Fend <br> Kennziffer: 6602 <br> Gewünschte Bewerbungsunterlagen: Lebenslauf, Motivationsschreiben <br> Wir bitten auch um Mitteilung der Gehaltsvorstellung sowie des möglichen Eintrittstermins im nachfolgenden Fragebogen. <br></p><p> Bewerbungsfrist: 03.09.2025</p><p> Wir wenden den Tarifvertrag der Universitätsklinika Baden-Württemberg (TV-UK) an, Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Vorstellungskosten können leider nicht übernommen werden. Wir bitten um Beachtung der geltenden Impfregelungen.</p>

Präparator/-in / Sektionsassistenz (w/m/d)

<p> ALLES, WAS NOCH ZWISCHEN DIR UND DEINER ENERGIEWENDE STEHT?</p><p> EIN KLICK.</p><h1> Senior Softwareentwickler (m/w/d) C/Codesys</h1><p> Gemeinsam bringen wir die Energiewende voran. AVAT entwickelt intelligente Produkte für die dezentrale Energieversorgung, damit machen wir unsere Städte sauberer und nachhaltiger und fördern den Ausbau der Erneuerbaren Energien. Sie wollen die Energiewende aktiv mitgestalten und arbeiten gerne an innovativen Lösungen? Dann suchen wir Sie als Senior Softwareentwickler (m/w/d) C/Codesys für die Weiterentwicklung unserer Steuerungslösungen im Energiesektor.</p><h3> Was erwartet Sie bei AVAT?</h3><ul> <li>  Software-Entwicklung für Steuerungsprodukte in dezentralen Energiesystemen </li> <li>  Implementierung von systemnahen Funktionen rund um Kommunikation, Datenhaltung, Feldbus-, Visualisierungs- und Leitsystemschnittstellen </li> <li>  Entwicklung und Pflege von C-Code auf Embedded Linux/Yocto Project </li> <li>  Abstimmungen mit unseren Codesys-Anwendungsentwicklern, Lieferanten und ggf. Kunden </li></ul><h3> Das macht AVAT besonders</h3><p> Bei uns fühlt sich Arbeit nicht wie Arbeit an. Wir leben New Work mit mobilem und flexiblem Arbeiten, flachen Hierarchien, einem familiären Miteinander und viel Gestaltungsfreiraum, damit Sie Arbeit und Privatleben bestens miteinander vereinbaren können. Wir unterstützen Sie mit einer individuell auf Sie zugeschnittenen Stelle, einem hochmodernen Arbeitsplatz und vielen Gehaltsextras.</p><h3> Damit überzeugen Sie uns</h3><ul> <li>  Abgeschlossenes technisches Studium mit Schwerpunkt Informatik oder vergleichbare Fachrichtung </li> <li>  Mehrjährige Erfahrung in der Programmierung, hauptsächlich in C/C++ oder Codesys ist zwingend erforderlich </li> <li>  Fundierte Systemkenntnisse von Embedded Anwendungen </li> <li>  Erfahrung mit Embedded Linux/Yocto Project ist von Vorteil </li> <li>  Teamfähigkeit, lösungsorientiertes Denken sowie gute Kommunikationsfähigkeit </li></ul><p> Der Einsatzort ist Tübingen. Für weitere Auskünfte steht Ihnen Frau Anja Poetsch unter 07071/9735-444 gerne zur Verfügung. Wir sind gespannt auf Ihre Bewerbung und freuen uns auf das gemeinsame Kennenlernen. Bewerben Sie sich einfach hier über unser Karriereportal oder senden Sie uns Ihre persönlichen Unterlagen an <a href="mailto:jobs@avat.de" target="_blank">jobs@avat.de</a>.</p><p> AVAT Automation GmbH <br> Derendinger Straße 40 <br> 72072 Tübingen - Deutschland</p><p> AVAT Automation - The Energy Engineering Company</p><p> Datenschutz | <a href="http://www.avat.de" target="_blank">www.avat.de</a></p>

Senior Softwareentwickler (m/w/d) C/Codesys

<p> Wir suchen</p><h1> Chief Information Officer (CIO) (w/m/d) – Digitale Strategie &amp; IT-Leadership</h1><h2> für unseren Standort Reutlingen</h2><p> Wir suchen Menschen, die mit uns wachsen möchten.</p><p> Seit 1994 verbinden wir Unternehmen mit Freelancern aus IT und Engineering. Letztes Jahr haben wir über 2.000 Projekte erfolgreich abgeschlossen. Warum? Weil unser Modell funktioniert. Unsere 350 Mitarbeiter:innen arbeiten am Hauptsitz in Reutlingen und an unseren neun weiteren Standorten in der DACH-Region, wie München, Hamburg, Berlin Frankfurt und Zürich. <br> <br> Seit 2022 sind wir Teil der House of HR Gruppe – einer führenden, europaweit aktiven HR-Dienstleistungsgruppe. Das gibt uns zusätzlich Rückenwind für Wachstum und Innovation. <br> <br> SOLCOM ist ein Hidden Champion – groß genug, um dir spannende Karriereperspektiven zu bieten, und gleichzeitig klein genug, um ein familiäres und agiles Arbeitsumfeld zu schaffen. Unsere Unternehmenskultur lebt von kontinuierlichem Lernen, offenem Austausch und gegenseitiger Unterstützung – in jeder Karrierephase.</p><h3> Deine Aufgaben:</h3><p> Als Teil des SOLCOM Management Teams berichtest du direkt an den CEO und führst den gesamten IT-Bereich.</p><p> In enger Zusammenarbeit zwischen SOLCOM und unserer Unternehmensgruppe House of HR gestaltest du die IT-Roadmap und führst neue Technologien ein. Dabei verantwortest du Budget und Ressourcen des Bereichs.</p><p> Du arbeitest aktiv mit den SOLCOM internen Abteilungen zusammen und entwickelst die IT Roadmap entsprechend unserer Vision, um ein optimales Geschäftsergebnis zu ermöglichen.</p><p> Du unterstützt die Abteilungen mit passgenauen IT-Lösungen, mit dem Ziel, SOLCOM zu einem digitalen Vorreiter auf dem deutschen Markt zu machen.</p><p> Hohe Kundenzufriedenheit, klare Qualitätskriterien und Qualitätskontrolle, der Support und die Sicherstellung eines reibungslosen Umgangs mit neuen IT-Lösungen sind dein Maßstab für Erfolg.</p><p> Du förderst Unternehmergeist und gehst als Entrepreneur mit gutem Beispiel voran, indem du die SOLCOM-Werte vorlebst und eine offene und transparente Kultur förderst, in der dein Team innovativ arbeiten, eine zukunftsfähige IT-Landschaft gestalten kann.</p><h3> Das bringst Du mit</h3><p> Du verfügst über mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Leitung einer digital ausgerichteten IT-Abteilung eines Dienstleistungsunternehmens.</p><p> Fundierte Erfahrung mit digitalen Prozessen wie u. a. Cloud-, Big-Data-, mobilen und agilen Entwicklungsprozessen in Kombination mit einem ausgeprägten Geschäftssinn bringst du bereits mit. Du verstehst geschäftliche Anforderungen und kannst diese gezielt in innovative Lösungen verwandeln.</p><p> Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationskompetenzen, sowohl gegenüber erfahrenen Geschäftspartner:innen, als auch gegenüber technischen Ansprechpartner:innen, Dienstleister:innen und unserem internen IT-Team zeichnen dich aus.</p><p> Praktische Erfahrung im Aufbau eines agilen Entwicklungsteams ist von Vorteil.</p><p> Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse sowie die Bereitschaft von Zeit zu Zeit zu reisen runden dein Profil ab.</p><p> Erfahrung in der nachhaltigen Umsetzung von technischen und organisatorischen Transformationen.</p><p> Deine starke Führungspersönlichkeit zeichnet dich aus – bei SOLCOM schätzen wir dich für deine Expertise und deine zwischenmenschlichen Skills. Denn Weiterentwicklung entsteht bei uns durch kluge Ideen und ihre nachhaltige Umsetzung.</p><p> Du siehst dich als innovativ denkende Person, die immer nach Möglichkeiten sucht, Arbeits- und Denkweisen zu hinterfragen und zu verbessern und ein starkes Team erfolgreich zusammen bringen kann.</p><p> Du kannst sehr gut von einer Strategie und langfristigen Planung zu einer schnellen Problemlösung wechseln – Du bist sowohl Stratege als auch Hands-on-Denker:in.</p><p> Spaß an Innovation, Weiterentwicklung und Veränderung. Bei aller Kompetenz und Erfahrung bist du vor allem auch eins: Teamplayer!</p><h3> Deine Benefits</h3><ul> <li>  Bike-Leasing und Budget zur Einrichtung deines Homeoffice-Arbeitsplatzes  <br>  <br> </li> <li>  Firmenwagen inkl. E-Mobilitätszuschuss  <br>  <br> </li> <li>  Weiterbildung &amp; Coaching durch die SOLCOM Akademie  <br>  <br> </li> <li>  360 € Internetzuschuss pro Jahr und Diensthandy zur privaten Nutzung  <br>  <br> </li> <li>  Corporate Benefits Plattform – exklusive Mitarbeiterrabatte bei über 1.500 Anbietern  <br>  <br> </li> <li>  Klassiker wie Getränke, Obstkörbe &amp; Paketservice am Standort  <br>  <br> </li> <li>  Workation (EU-weit) &amp; Arbeiten an anderen SOLCOM Standorten  <br>  <br> </li> <li>  Betriebliche Altersvorsorge und betriebliche Krankenversicherung mit 900€ Budget  <br>  <br> </li> <li>  Gesundheitsangebote inkl. Betriebsarzt, Arbeitsplatzbrille und Aktionen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements  <br>  <br> </li> <li>  Psychische Gesundheitsförderung mit OpenUp  <br>  <br> </li> <li>  Kita „SOLCOM TigeR“ in Reutlingen  <br>  <br> </li> <li>  Vaterschaftsurlaub+  <br>  <br> </li> <li>  Geschenke zu Geburtstagen, Jubiläen und besonderen Anlässen  <br>  <br> </li> <li>  Team- &amp; Firmenevents – neben Sommerfest und Weihnachtsfeier auch standortspezifische Events wie Oktoberfest oder Weindorf  <br>  <br> </li> <li>  „SOLCOM loves you“-Aktionen und eigenes Merchandise  <br>  <br> </li></ul><p> Ich bin Deine erste Anlaufstelle bei SOLCOM und freue mich, Dich kennenzulernen. <br> Eva Stephany</p><p> Ein guter Ort, um zu wachsen.</p><p> Wir unterstützen das Deutschland-Stipendium.</p>

Chief Information Officer (CIO) (w/m/d) - Digitale Strategie & IT-Leadership

<h1> MFA oder Pflegefachkraft als Fall- und Belegungsmanager/-in (w/m/d)</h1><h2> Medizinische Universitätsklinik, Hämatologie, Onkologie, Klinische Immunologie und Rheumatologie, Kennz. 6560</h2><p> Voll-/Teilzeit: <br> 100 %</p><p> Unbefristet</p><p> Arbeitsbeginn: <br> nächstmöglich</p><p> Bewerbungsfrist: <br> 22.08.2025</p><h3> Aufgaben</h3><ul> <li>  Steuerung und Koordination der stationären Aufnahmen, Verlegungen und Entlassungen (inkl. Verweildauer) in Abstimmung mit ärztlichem Dienst und Pflegedienst </li> <li>  Kommunikation mit zentralen Bereichen (Notaufnahme, Intensivstation, Klinikhygiene), internen / externen Zuweisenden sowie Patientinnen / Patienten und Angehörigen </li> <li>  Optimierung der Versorgungsprozesse komplexer Fälle sowie Abstimmung der poststationären Weiterversorgung </li> <li>  Vorbereitung und Durchführung von multidisziplinären Teambesprechungen (z. B. Kodierbesprechung) </li> <li>  Funktion als Schnittstelle zwischen den beteiligten Bereichen </li> <li>  Übernahme von organisatorischen und administrativen Tätigkeiten aus dem ärztlichen Bereich </li> <li>  Vertretung im Fallmanagement </li></ul><h3> Profil</h3><ul> <li>  Abgeschlossene medizinische Ausbildung, z. B. Medizinische/-r Fachangestellte/-r (MFA) oder Pflegefachkraft / Gesundheits- und Krankenpfleger/-in </li> <li>  Idealerweise mit Weiterbildung als Fachwirt/-in im Sozialwesen oder Casemanager/-in </li> <li>  Vorerfahrung im klinischen Arbeitsalltag </li> <li>  Hohe Kommunikationsfähigkeit und schnelle Auffassungsgabe </li> <li>  Teamgeist, Flexibilität und Bereitschaft, sich in neue Aufgabengebiete einzuarbeiten </li></ul><h3> Vorteile</h3><ul> <li>  Verantwortungsvolles und vielseitiges Aufgabengebiet in einem multiprofessionellen Team </li> <li>  Regelmäßige Fortbildungsangebote in der Abteilung </li> <li>  Mitarbeit im vielseitigen Umfeld eines modernen Universitätsklinikums mit Krankenversorgung, Forschung und Lehre </li> <li>  Zukunftssicherer Arbeitsplatz sowie attraktive Vergütung einschließlich betrieblicher Altersversorgung (VBL) bei möglichst flexiblen Arbeitszeitregelungen </li></ul><ul> <li>  Zuschuss zum ÖPNV-Ticket und attraktive Mitarbeitenden-Rabatte </li> <li>  Strukturierte Onboarding-Phase, klinikumseigene Akademie zum Ausbau der Fach-, Sozial- und Methodenkompetenz </li> <li>  Gesundheitsvorsorge durch vielfältige Sportangebote </li></ul><h3> Über Uns</h3><p> Das Universitätsklinikum Tübingen ist ein führendes Zentrum der deutschen Hochschulmedizin. Jährlich werden etwa 75.000 Patientinnen und Patienten stationär und ca. 380.000 ambulant behandelt. Mit rund 11.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist es der größte Arbeitgeber der Region. Die Qualität der Krankenversorgung ist mit dem Gütesiegel der KTQ zertifiziert.</p><h3> Über die Abteilung</h3><p> In der Abteilung Innere Medizin II des Departments für Innere Medizin sind die Fachgebiete Hämatologie, Onkologie, Klinische Immunologie und Rheumatologie vertreten. Patientinnen und Patienten mit verschiedenen Krankheitsbildern werden in interdisziplinären und sehr motivierten Teams betreut.</p><p> Wir freuen uns auf motivierte Verstärkung, die unser Team im Bereich Fall- und Belegmanagement in der Abteilung Innere Medizin 2 unterstützt.</p><h3> Kontakt bei Fragen</h3><p> Frau Prof. Dr. Claudia Lengerke <br> 07071 29-84462</p><h3> Bewerbungsadresse</h3><p> Frau Prof. Dr. Claudia Lengerke <br> Kennziffer: 6560 <br> Gewünschte Bewerbungsunterlagen: Lebenslauf, Motivationsschreiben</p><p> Bewerbungsfrist: 22.08.2025</p><p> Wir wenden den Tarifvertrag der Universitätsklinika Baden-Württemberg (TV-UK) an, Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Vorstellungskosten können leider nicht übernommen werden. Wir bitten um Beachtung der geltenden Impfregelungen.</p>

MFA oder Pflegefachkraft als Fall- und Belegungsmanager/-in (w/m/d) Vollzeit / Teilzeit

<p> Die Marke KERN &amp; SOHN steht für Präzision und <br> Zuverlässigkeit im Bereich von elektronischen Waagen und Messtechnik.</p><p> Über 180 Jahre Erfahrung, das umfangreiche Produktportfolio, die hochpräzisen Prüfdienstleistungen und der hohe Anspruch an Qualität machen KERN &amp; SOHN zum attraktiven Partner seiner Kunden und einem Arbeitgeber mit Perspektive für Ihre Zukunft.</p><h2> IHR <br> JOB</h2><h1> PERSONALSACHBEARBEITER (m/w/d) ENTGELTABRECHNUNG <br>   Teilzeit (20 Std.) </h1><h3> TÄTIGKEITEN</h3><ul> <li>  Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen </li> <li>  Ansprechpartner in allen Belangen der Lohn- und Gehaltsabrechnungen </li> <li>  Personaladministration und -betreuung </li> <li>  Betreuung Betriebliche Altersvorsorge </li> <li>  Mitwirkung bei HR-Projekten </li> <li>  Mitarbeit Zeiterfassungssystem </li></ul><h3> QUALIFIKATION</h3><ul> <li>  Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung </li> <li>  Erfahrung in den Bereichen Lohnbuchhaltung und Personaladministration </li> <li>  Fundierte DATEV LODAS Kenntnisse </li> <li>  Gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht </li> <li>  Zuverlässigkeit und Diskretion </li> <li>  Eigenständige und sorgfältige Arbeitsweise </li></ul><h3> IHRE KERN PLUS-PUNKTE</h3><ul> <li>  Urlaubs- und Weihnachtsgeld </li> <li>  Betriebliche Altersvorsorge </li> <li>  Gesundheitsbonus </li> <li>  Flexible Arbeitszeitmodelle </li> <li>  Gezielte Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten </li> <li>  Bahnstation in 5 min Entfernung </li> <li>  Gesundheitstag </li> <li>  Betrieblich gefördertes Fitness-Angebot EGYM Wellpass® </li> <li>  Flexible Urlaubsplanung </li> <li>  Kostenloses Mineralwasser/Kaffee </li> <li>  1 gratis Team Lunch/Monat </li> <li>  Familiengeführtes Unternehmen </li> <li>  Standortsicherheit </li></ul><h3> INFOS</h3><p> Infos erhalten Sie bei Stefanie Herter, <br> Teamleiterin Personal, unter <br> E-Mail: <a href="mailto:stefanie.herter@kern-sohn.com" target="_blank">stefanie.herter@kern-sohn.com</a> <br> oder Telefon +49 7433 9933 - 253</p><h3> BEWERBUNG</h3><p> Wir freuen uns auf Sie: <br> KERN &amp; SOHN GmbH <br> Stefanie Herter · Teamleader HR <br> Ziegelei 1 <br> 72336 Balingen-Frommern <br> Telefon +49 7433 9933 - 253 <br> <a href="mailto:bewerbungen@kern-sohn.com" target="_blank">bewerbungen@kern-sohn.com</a> <br> jobs.kern-sohn.com</p>

Personalsachbearbeiter (m/w/d) Entgeltabrechnung Teilzeit

<h1> Pflegefachkraft (w/m/d) NICU Pädiatrie</h1><h2> Universitätsklinik für Kinder- und Jugendmedizin, neonatologische Intensivstation , Kennz. KI 6377</h2><p> Voll-/Teilzeit: <br> 50-100 %</p><p> Unbefristet</p><p> Arbeitsbeginn: <br> nächstmöglich</p><h3> Aufgaben</h3><ul> <li>  Entwicklungsfördernde Pflege von Frühgeborenen und aktive Integration der Eltern in die Versorgung </li> <li>  Evidenzbasierte Pflege im Umfeld von Beatmung und Hochleistungsmedizin </li> <li>  Verantwortungsvolle Tätigkeit in einem multiprofessionellen Team </li></ul><h3> Profil</h3><ul> <li>  Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachfrau / Pflegefachmann bzw. Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/-in </li> <li>  Gerne mit Vertiefung Pädiatrie, Pädiatrische Intensivfachweiterbildung oder Interesse, diese zu erwerben </li> <li>  Freude an kontinuierlicher Weiterentwicklung und innovativen Lösungen </li> <li>  Interesse an patientenorientierter und kollegialer Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen </li> <li>  Begeisterung für modernste Technik im Intensivbereich </li></ul><h3> Vorteile</h3><ul> <li>  Fachspezifische Fortbildungen und berufsbegleitende Studiengänge (z. B. pädiatrische Intensivpflege) </li> <li>  Spezielle Intensivqualifikationskonzepte begleitend zur Einarbeitung </li> <li>  Individuelle Förderung und regelmäßige Entwicklungsgespräche </li></ul><ul> <li>  Entlastung durch Unterstützungsdienste für eine fokussierte Patientenversorgung </li> <li>  Zuschuss zu ÖPNV-Ticket </li> <li>  UKfiT: eigenes Fitnessstudio &amp; Sportangebote </li> <li>  Mitarbeitenden-Rabatte auf Angebotsplattformen </li></ul><h3> Über Uns</h3><p> Das Universitätsklinikum Tübingen ist ein führendes Zentrum der deutschen Hochschulmedizin. Jährlich werden etwa 75.000 Patientinnen und Patienten stationär und ca. 380.000 ambulant behandelt. Mit rund 11.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist es der größte Arbeitgeber der Region. Die Qualität der Krankenversorgung ist mit dem Gütesiegel der KTQ zertifiziert.</p><h3> Über die Station</h3><p> In der Neonatologie am Universitätsklinikum Tübingen können Sie Ihr eigenes Potenzial ausschöpfen, indem Sie täglich kleinen Patientinnen / Patienten beim Start ins Leben helfen. Für unsere Mitarbeitenden ist es ein Herzensanliegen, Frühgeborene nach neuestem wissenschaftlichem Stand zu betreuen. Fortschritte in der Medizintechnik, in der medikamentösen Versorgung von Frühgeborenen sowie in der starken Einbindung der Eltern machen unsere Neonatologie zu einem einzigartigen und innovativen Arbeitsplatz in Deutschland.</p><p> Schauen Sie Ihren künftigen Arbeitsbereich an und lernen Sie unsere Neo-Intensivstation kennen!</p><h3> Kontakt bei Fragen</h3><p> Frau Susanne Fallscheer <br> 07071 29-85809</p><h3> Bewerbungsadresse</h3><p> Team Personalservice Pflege <br> Kennziffer: KI 6377 <br> Interesse geweckt? Wir freuen uns auf die Kontaktaufnahme!</p><p> Wir wenden den Tarifvertrag der Universitätsklinika Baden-Württemberg (TV-UK) an, Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Vorstellungskosten können leider nicht übernommen werden. Wir bitten um Beachtung der geltenden Impfregelungen.</p>

Pflegefachkraft (w/m/d) NICU Pädiatrie

<h1> GLT-System-Operator (w/m/d)</h1><h2> Technisches Betriebsamt, Gebäudeautomation, Kennz. 6537</h2><p> Vollzeit: <br> 100 %</p><p> Unbefristet</p><p> Arbeitsbeginn: <br> nächstmöglich</p><p> Bewerbungsfrist: <br> 19.08.2025</p><p> Schichtdienst: <br> 3-Schichtdienst</p><h3> Aufgaben</h3><ul> <li>  Betreuung und Überwachung mehrerer Leitsysteme und Brandmeldeanlagen sowie daran angeschlossene betriebstechnische Anlagen </li> <li>  Störungsannahme, Weiterverarbeitung und Weiterleitung sowie Pflege der Service-Aufträge </li> <li>  Steuerung und Alarmierung der technischen Rufbereitschaften an Universität und Universitätsklinikum </li> <li>  Teilnahme am ganzjährigen Vollschichtdienst (24/7) </li></ul><h3> Profil</h3><ul> <li>  Abgeschlossene Ausbildung Fachrichtung Elektrotechnik oder Anlagentechnik, gerne auch mit Meister- oder Technikerabschluss </li> <li>  Kenntnisse der Mess-, Steuerungs- und Regelungstechnik betriebstechnischer Anlagen werden vorausgesetzt </li> <li>  Mehrjährige Berufserfahrung in ausführender Tätigkeit, z. B. als Gebäudeleitwärter/-in oder -techniker/-in </li> <li>  Gute Deutschkentnisse in Wort und Schrift </li> <li>  Selbstständigkeit, Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein sowie sicheres und freundliches Auftreten </li></ul><h3> Vorteile</h3><ul> <li>  Zukunftssicherer Arbeitsplatz einschließlich betrieblicher Altersversorgung (VBL) </li> <li>  Work-Life-Balance: Wir unterstützen bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit einer 38,5 Stunden / Woche </li> <li>  Attraktive Vergütung und Vergünstigungen: Zuschuss zum ÖPNV-Ticket, Mitarbeitenden-Rabatte und Jahressonderzahlung </li></ul><ul> <li>  Unser Tarifvertrag regelt und sichert Ihr Arbeitsumfeld: Arbeiten wie im KMU – mit Rahmenbedingungen eines Großunternehmens </li> <li>  Strukturiertes Onboarding und klinikumseigene Akademie </li> <li>  Gesundheitsvorsorge durch vielfältige Sportangebote </li></ul><h3> Über Uns</h3><p> Das Universitätsklinikum Tübingen ist ein führendes Zentrum der deutschen Hochschulmedizin. Jährlich werden etwa 75.000 Patientinnen und Patienten stationär und ca. 380.000 ambulant behandelt. Mit rund 11.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist es der größte Arbeitgeber der Region. Die Qualität der Krankenversorgung ist mit dem Gütesiegel der KTQ zertifiziert.</p><h3> Über den Bereich Gebäudeautomation</h3><p> Die zunehmende Größe und Komplexität der technischen Gebäudeausrüstung fordern optimale Einstellung und Überwachung der MSR-Komponenten. Der Arbeitsbereich erstreckt sich auf Überwachung, Störungsweiterleitung der Betriebstechnischen Anlagen in über 360 Gebäuden des Universitätsklinikums und der Universität. Darunter sind Anlagen für die Erhaltung hoher Sachwerte wie Tiefkühlschränke, Klima- und Konstant-Räume, aber auch technisch anspruchsvolle Anlagen für z. B. OP- und Intensivräume, GMP und Tierhaltungen.</p><h3> Kontakt bei Fragen</h3><p> Frau Sofia Bublikov <br> 07071 29-77772</p><h3> Bewerbungsadresse</h3><p> Herr Achim Störmer <br> Kennziffer: 6537 <br> Gewünschte Bewerbungsunterlagen: Lebenslauf, Motivationsschreiben <br> Wir bitten auch um Mitteilung der Gehaltsvorstellung sowie des möglichen Eintrittstermins im nachfolgenden Fragebogen.</p><p> Bewerbungsfrist: 19.08.2025</p><p> Wir wenden den Tarifvertrag der Universitätsklinika Baden-Württemberg (TV-UK) an, Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Vorstellungskosten können leider nicht übernommen werden. Wir bitten um Beachtung der geltenden Impfregelungen.</p>

GLT-System-Operator (w/m/d)

<h1> Elektroniker/-in (w/m/d) Mess-, Steuer- und Regeltechnik / MSR</h1><h2> Technisches Betriebsamt, Gebäudeautomation, Kennz. 6073</h2><p> Vollzeit: <br> 100 %</p><p> Unbefristet</p><p> Arbeitsbeginn: <br> nächstmöglich</p><p> Bewerbungsfrist: <br> 18.08.2025</p><h3> Aufgaben</h3><ul> <li>  Störungsbeseitigung, Betrieb, Wartung und Instandhaltung der MSR-Komponenten der technischen Gebäudeausrüstung </li> <li>  Analysieren der Funktionszusammenhänge von Sensoren, Aktoren und Leiteinrichtungen innerhalb der elektronischen Steuerung </li> <li>  Konfigurieren von Bussystemen und Gerätekomponenten der Gebäudeautomation </li> <li>  Optimierung und Energieeinsparungen der Heizungs-, Lüftungs- und Klimatechnik durch Anpassung der Steuerprogramme und Definition von Parametern </li> <li>  Teilnahme am Rufbereitschaftsdienst </li></ul><h3> Profil</h3><ul> <li>  Abgeschlossene Ausbildung als Elektroniker/-in, Fachrichtung Automatisierungstechnik / Energie- und Gebäudetechnik oder vergleichbare Ausbildung </li> <li>  Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift </li> <li>  Gutes technisches Verständnis, vor allem in der Mess-, Steuer- und Regeltechnik </li> <li>  Lust in einem motivierten Team mitzuarbeiten und Freude an kontinuierlicher Weiterentwicklung </li> <li>  Idealerweise Erfahrung in der Programmierung von MSR-Systemen (z. B. SPS) </li> <li>  Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke </li></ul><h3> Vorteile</h3><ul> <li>  Abwechslungsreiche Anlagentechnik erleben und beherrschen: Von groß bis klein, alt bis modern </li> <li>  Tätigkeitsbereich: volle Bandbreite der MSR über alle Gewerke der TGA in der Instandhaltung </li> <li>  Zukunftssicherer Arbeitsplatz einschließlich betrieblicher Altersversorgung (VBL) </li> <li>  Work-Life-Balance: Wir unterstützen bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie </li> <li>  Geregelte Arbeitszeiten: Montag bis Freitag, 38,5 Stunden pro Woche, Einsätze innerhalb Tübingens, interessantes Gleitzeitmodell (Wahl zwischen Freizeit und Auszahlung bei der Vergütung der Rufbereitschaft) </li></ul><ul> <li>  Attraktive Vergütung und Vergünstigungen: Zuschuss zum ÖPNV-Ticket, Mitarbeitenden-Rabatte und Jahressonderzahlung </li> <li>  Unser Tarifvertrag regelt und sichert Ihr Arbeitsumfeld: Arbeiten wie im KMU – mit Rahmenbedingungen eines Großunternehmens </li> <li>  Strukturiertes Onboarding und klinikumseigene Akademie </li> <li>  Gesundheitsvorsorge durch vielfältige Sportangebote </li></ul><h3> Über Uns</h3><p> Das Universitätsklinikum Tübingen ist ein führendes Zentrum der deutschen Hochschulmedizin. Jährlich werden etwa 75.000 Patientinnen und Patienten stationär und ca. 380.000 ambulant behandelt. Mit rund 11.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist es der größte Arbeitgeber der Region. Die Qualität der Krankenversorgung ist mit dem Gütesiegel der KTQ zertifiziert.</p><h3> Über die Gebäudeautomation</h3><p> Das Technische Betriebsamt (tba), ist eine zentrale Einrichtung des Universitätsklinikum Tübingen und ist mit einem erfahrenen Team aus 160 Fachleuten für die technische Betreuung und das Anlagenmanagement sowohl des Universitätsklinikums als auch der gesamten Universität Tübingen zuständig.</p><p> Die zunehmende Größe und Komplexität der technischen Gebäudeausrüstung fordern optimale Einstellung und Überwachung der MSR-Komponenten. Der Arbeitsbereich erstreckt sich auf Überwachung, Störungsweiterleitung der Betriebstechnischen Anlagen in über 360 Gebäuden des Universitätsklinikums und der Universität. Darunter sind Anlagen für die Erhaltung hoher Sachwerte wie Tiefkühlschränke, Klima- und Konstant-Räume, aber auch technisch anspruchsvolle Anlagen für z. B. OP- und Intensivräume, GMP und Tierhaltungen.</p><h3> Kontakt bei Fragen</h3><p> Frau Sofia Bublikov <br> 07071 29-77772</p><h3> Bewerbungsadresse</h3><p> Herr Achim Störmer <br> Kennziffer: 6073 <br> Gewünschte Bewerbungsunterlagen: Lebenslauf, Motivationsschreiben <br> Wir bitten auch um Mitteilung der Gehaltsvorstellung sowie des möglichen Eintrittstermins im nachfolgenden Fragebogen.</p><p> Bewerbungsfrist: 18.08.2025</p><p> Wir wenden den Tarifvertrag der Universitätsklinika Baden-Württemberg (TV-UK) an, Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Vorstellungskosten können leider nicht übernommen werden. Wir bitten um Beachtung der geltenden Impfregelungen.</p>

Elektroniker/-in (w/m/d) Mess-, Steuer- und Regeltechnik / MSR

<h1> Pflegefachkraft (w/m/d) Intermediate Care (IMC) Pädiatrie</h1><h2> Universitätsklinik für Kinder- und Jugendmedizin, interdisziplinäre IMC- Station, Kennz. KI 6376</h2><p> Voll-/Teilzeit: <br> nach Absprache</p><p> Unbefristet</p><p> Arbeitsbeginn: <br> nächstmöglich</p><p> Schichtdienst: <br> 3-Schichtdienst</p><h3> Aufgaben</h3><ul> <li>  Mitgestaltung und Umsetzung eines neuen innovativen Lean-Konzepts auf der pädiatrischen IMC-Station </li> <li>  Verantwortungsvolle Tätigkeit in einem multiprofessionellen Team </li> <li>  Versorgung von Patientinnen / Patienten unterschiedlichster Fachgebiete von Neugeboren bis junges Erwachsenenalter </li></ul><h3> Profil</h3><ul> <li>  Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachfrau / Pflegefachmann </li> <li>  Erfahrung in der Versorgung komplexer Krankheitsbilder der Pädiatrie </li> <li>  Freude an kontinuierlicher Weiterentwicklung und innovativen Lösungen </li> <li>  Interesse an patientenorientierter und kollegialer Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen </li> <li>  Bereitschaft zu selbstständigem, verantwortungsbewusstem Arbeiten in komplexen Versorgungssituationen </li></ul><h3> Vorteile</h3><ul> <li>  Fachspezifische Fort- und Weiterbildungen sowie berufsbegleitende Studiengänge (z. B. Fachweiterbildung IMC, ab 2026 pädiatrische Weiterbildung IMC) </li> <li>  Strukturierte Einarbeitung </li> <li>  Individuelle Förderung und regelmäßige Entwicklungsgespräche </li></ul><ul> <li>  Entlastung durch Unterstützungsdienste für eine fokussierte Patientenversorgung </li> <li>  Zuschuss zu ÖPNV-Ticket </li> <li>  UKfiT: eigenes Fitnessstudio &amp; Sportangebote </li> <li>  Mitarbeitenden-Rabatte auf Angebotsplattformen </li></ul><h3> Über Uns</h3><p> Das Universitätsklinikum Tübingen ist ein führendes Zentrum der deutschen Hochschulmedizin. Jährlich werden etwa 75.000 Patientinnen und Patienten stationär und ca. 380.000 ambulant behandelt. Mit rund 10.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist es der größte Arbeitgeber der Region. Die Qualität der Krankenversorgung ist mit dem Gütesiegel der KTQ zertifiziert.</p><h3> Über den neuen IMC-Bereich</h3><p> Die Universitäts-Kinderklinik deckt die Diagnostik und Therapie von Kindern jeden Alters bei den unterschiedlichsten Erkrankungen, Entwicklungsstörungen oder Fehlbildungen ab. Die neue interdisziplinäre IMC-Station/Intermediate Care-Station der Kinderklinik bietet eine innovative Arbeitsumgebung mit modernem Lean-Konzept, elektronischer Patientenakte und aktuellen pflegerischen Standards. Der Personalbedarf wird durch fortlaufende Bedarfsbemessung (INPULS/PPR) regelmäßig evaluiert und angepasst. Als Universitätsklinikum legen wir Wert auf die Integration neuester pflegewissenschaftlicher Erkenntnisse aus eigener Forschung in die Praxis.</p><h3> Kontakt bei Fragen</h3><p> Frau Susanne Fallscheer <br> 07071 29-85809</p><h3> Bewerbungsadresse</h3><p> Team Personalservice Pflege <br> Kennziffer: KI 6376 <br> Interesse geweckt? Wir freuen uns auf die Kontaktaufnahme! <br></p><p> Wir wenden den Tarifvertrag der Universitätsklinika Baden-Württemberg (TV-UK) an, Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Vorstellungskosten können leider nicht übernommen werden. Wir bitten um Beachtung der geltenden Impfregelungen.</p>