MFA oder Pflegefachkraft als Belegungsmanager/-in (w/m/d)

Universitäts-Frauenklinik, Kennz. 7195

Vollzeit:
100 %

Unbefristet

Arbeitsbeginn:
nächstmöglich

Bewerbungsfrist:
11.03.2026

TV UK
i.d.R. E9 2

Aufgaben

• Koordination von Aufnahmen, Verlegungen und Entlassungen unter optimaler Nutzung der vorhandenen Kapazitäten
• Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Einweisern
• Planung, Steuerung, Überwachung und Optimierung des individuellen Behandlungsprozesses während des stationären Aufenthaltes
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit und Kooperation mit allen am Behandlungsprozess beteiligten Berufsgruppen
• Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Strategien und Konzepten zur Prozessoptimierung
• Enge Zusammenarbeit mit der ärztlichen OP- Koordination

Profil

• Abgeschlossene Ausbildung als Medizinische/-r Fachangestellte/-r (MFA) oder Pflegefachfrau / Pflegefachmann
• Fähigkeit zur interdisziplinären kooperativen Zusammenarbeit
• Hohe Sozialkompetenz sowie Kommunikations-, Konsens- und Teamfähigkeit
• Strukturierte Arbeitsweise und Oragnisationstalent
• Engagement und Verantwortungsbewusstsein
• Flexibilität, Offenheit für neue Ideen und Veränderungen
• Sichere Gesprächsführung und Verhandlungsgeschick
• Gute und fundierte EDV-Kenntnisse in MS Office, SAP ISH*med von Vorteil

Vorteile

Modernes Umfeld

• Innovatives Universitätsklinikum
• Modernste Technik
• Internationale Spitzenforschung
• Ausgezeichnete Perspektiven

Karriere & Entwicklung

• Strukturierte Einarbeitung
• Klinikeigene Akademie
• Vielfältige Fortbildungsangebote
• Gezielte Karriereförderung

Attraktive Vergütung

• Tarifvertrag & regelmäßige Tariferhöhung
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• Jahressonderzahlungen (TV UK, TV-L)
• Attraktiver ÖPNV-Zuschuss & Mitarbeiterrabatte

Work-Life-Balance

• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Mobile-Working-Optionen
• Betriebliche Kindertagesstätte
• Langzeitkonto & Betriebszugehörigkeitstage (TV UK)

Sinnstiftende Arbeit

• Beitrag zur verbesserten Lebensqualität von Menschen

Einarbeitung & Weiterbildung

• Gezielte & systematische Einarbeitung
• Unterstützung durch Praxisanleitung auf Station
• Online Certified Nursing Education (CNE)

Zukunftssicherheit

• Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst
• Langfristige Perspektive & Planungssicherheit

Karriere & Entwicklung

• Strukturierte Einarbeitung
• Klinikeigene Akademie
• Vielfältige Fortbildungsangebote
• Gezielte Karriereförderung

Work-Life-Balance

• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Mobile-Working-Optionen
• Betriebliche Kindertagesstätte
• Langzeitkonto & Betriebszugehörigkeitstage (TV UK)

Gesundheit & Wohlbefinden

• Betriebsärztlicher Dienst
• Sportgruppen
• Präventionskurse
• Vergünstigungen bei Fitnessangeboten

Attraktive Vergütung

• Tarifvertrag & regelmäßige Tariferhöhung
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• Jahressonderzahlungen (TV UK, TV-L)
• Attraktiver ÖPNV-Zuschuss & Mitarbeiterrabatte

Über uns

Das Universitätsklinikum Tübingen ist ein führendes Zentrum der deutschen Hochschulmedizin. Jährlich werden etwa 75.000 Patientinnen und Patienten stationär und ca. 380.000 ambulant behandelt. Mit rund 10.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist es der größte Arbeitgeber der Region. Die Qualität der Krankenversorgung ist mit dem Gütesiegel der KTQ zertifiziert.

Über die Universitäts-Frauenklinik

Die Klinik deckt alle Fachbereiche zur Frauengesundheit ab. Sie ist u. a. als "Brustzentrum", "Gynäkologisches Krebszentrum" und als "Babyfreundlich" zertifiziert. Die geburtshilfliche Abteilung bildet zusammen mit der Neonatologie und der Pränataldiagnostik das Perinatalzentrum.

Kontakt bei Fragen

Herr Jan Kloke, Kaufmännische Bereichsleitung
07071 29-82216

Bewerbungsadresse

Herr Jan Kloke
Kennziffer: 7195
Gewünschte Bewerbungsunterlagen: Lebenslauf, Motivationsschreiben

Bewerbungsfrist: 11.03.2026

Wir wenden den Tarifvertrag der Universitätsklinika Baden-Württemberg (TV UK) an, Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Vorstellungskosten können leider nicht übernommen werden. Wir bitten um Beachtung der geltenden Impfregelungen. Frauen werden nachdrücklich zur Bewerbung aufgefordert.

2 Die ausgewiesenen Daten stellen keine Grundlage für einen Arbeitsvertrag am Universitätsklinikum Tübingen dar. Sie sollen allen Interessierten als grober Richtwert dienen. Für die Vergütung finden die jeweils geltenden tarifrechtlichen Bestimmungen in Verbindung mit den dazugehörigen Entgelttabellen Anwendung. Weitere Informationen hierzu finden Sie hier.

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