STADT WUPPERTAL

Stadt der weltberühmten Schwebebahn Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes Universitätsstadt

Kaufmännische*r Leiter*in (Abteilung Finanzmanagement)

Arbeitszeit

39 / 41 Std. / Woche, Vollzeit, unbefristet

Stellenbewertung

EG 15 / A 15

Homeoffice

möglich

Bewerbungsfrist

05.03.2026 - 06.04.2026

Das Gebäudemanagement der Stadt Wuppertal (GMW) ist ein modernes kommunales Unternehmen und gehört mit rund 470 Beschäftigten, einem Jahresumsatz von mehr als 120 Millionen Euro und einem Bestand von über 700 Gebäuden zu den großen kommunalen Gebäudewirtschaftsunternehmen. Das GMW nimmt auf dem Gebiet des professionellen Facility-Managements städtischer Immobilien eine Vorreiterposition unter den deutschen Städten ein. Markt-, Kunden- und Projektorientierung sind unsere tragenden Prinzipien.

Die historische Stadthalle, das Opernhaus, das Engels-Haus, die Schwimmoper, das Stadion am Zoo oder der Elisenturm und die Villa Eller auf der Hardt – viele Gebäude des GMW sind weit über die Stadtgrenzen hinaus bekannt. Indem wir den wertvollen Bestand an Schulen, Kindertagesstätten, Sportstätten, Kultur- und Freizeiteinrichtungen, Verwaltungsgebäuden usw. erhalten, nachhaltig fortentwickeln und zukunftsfähig machen, übernehmen wir Verantwortung für die Gesellschaft. Die verschiedenen Gebäudetypen mit ihren technischen und baulichen Besonderheiten spiegeln dabei die Vielfalt unseres Arbeitsalltags.

Mit Ihrer Hilfe wollen wir die finanziellen und strategischen Rahmenbedingungen für unseren Betrieb sichern bzw. weiterentwickeln. Im Vordergrund stehen hierbei Wirtschaftlichkeit, Nachhaltigkeit sowie Kunden- und Serviceorientierung.

Zu Ihrem Kompetenzbereich gehört die Leitung der Abteilung Finanzmanagement mit insgesamt 35 Mitarbeiter*innen. Das Finanzmanagement besteht aus den Teams „Rechnungswesen“, „Controlling und Qualitätsmanagement“, „Objektverwaltung“ und „Informationstechnik“.

Ihr Profil

Wen suchen wir?

Wir suchen eine fachlich, sozial kompetente und innovative Führungspersönlichkeit mit folgendem Profil:

• Nachgewiesenes, abgeschlossenes Hochschul- bzw. Masterstudium der Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Business Administration oder Verwaltungswissenschaften oder
• Eine vergleichbare Qualifikation (zumindest ein abgeschlossenes Studium (FH/Bachelor) mit den o.g. Schwerpunkten) als sonstige*r Beschäftigte*r mit dem Nachweis gleichwertiger Fähigkeiten und Erfahrungen oder
• die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt (nichttechnischer Verwaltungsdienst)

Sie verfügen außerdem über:

• Nachgewiesene, mehrjährige Erfahrung in der Personalführung und in der Wahrnehmung von Ressourcen- und Ergebnisverantwortung
• Nachgewiesene, mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen strategisches Management und Controlling
• Umfassende Kenntnisse der kaufmännischen Buchhaltung
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Selbständigkeit, Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen sowie kommunikativer Kompetenz
• Ausgeprägtes strategisches, analytisches und vernetztes Denkvermögen
• Hohe Innovationsfähigkeit und Gestaltungswillen

Tätigkeitsprofil

Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

• Kaufmännische Leitung des GMW und Leitung der Abteilung Finanzmanagement mit Führungsverantwortung für z. Zt. 35 Mitarbeiter*innen
• Beratung und Unterstützung der Betriebsleitung in kaufmännischen und strategischen Fragestellungen sowie deren 1. Stellvertretung
• Sicherstellung der Liquidität und Ertragskraft des GMW
• Erstellung von Wirtschaftsplänen, Jahresabschlüssen und Wirtschaftlichkeitsberechnungen
• Abstimmung mit z.B. Wirtschaftsprüfungsunternehmen, dem Stadtkämmerer und der Beteiligungssteuerung sowie Vertretung des GMW in politischen Gremien
• Weiterentwicklung und Anwendung von Controlling- und Steuerungsinstrumenten
• Entwicklung neuer Konzeptionen zur Optimierung des Qualitäts- und Prozessmanagements
• Mitwirkung bei strategischen bzw. operativen Entscheidungen im Zusammenhang mit der Betreiberverantwortung

Was bieten wir Ihnen?

• Vielseitige, spannende und herausfordernde Aufgaben
• Eine unbefristete Beschäftigung
• Gleitzeit und flexible Arbeitszeitmodelle
• Qualifizierte Einarbeitung und individuelle Fortbildungen
• Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, z. B. betriebliche Altersvorsorge
• Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche

Die Eingruppierung erfolgt in die Entgeltgruppe EG 15 TVöD. Beamte erhalten eine Besoldung nach A 15 Landesbesoldungsgesetz NRW. Die Tätigkeit ist für Telearbeit (Homeoffice) geeignet.

Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.

Bitte bewerben Sie sich bis zum 06.04.2026.

Frau Mirja Montag
Betriebsleiterin

E-Mail

Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation

Kontakt
0202 563 6549

Ort
mirja.montag@gmw.wuppertal.de

Frau Farina Zitlau
Personalreferentin

E-Mail

Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren

Kontakt
0202 563 7097

farina.zitlau@wuppertalent.de

Auch noch interessant

Anreise/
Parken Vielfalt und Inklusion Gesundheitsförderung Beruf und Familie/Pflege Frauenförderung

Standort: Lise-Meitner-Str.15-25, 42119 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: Das Parken ist vor dem Gebäude kostenlos möglich. Eine Lademöglichkeit für E-Fahrzeuge ist vorhanden.
Anreise mit dem Fahrrad: Ein Fahrradkeller ist vorhanden.
Anreise mit dem ÖPNV: Sie erreichen uns mit den Buslinien 603 Haltestelle Campus Freudenberg, 625 und 630 Haltestelle Friedenshain.

Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.

Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.